Положение
о порядке предоставления в 2016 году субсидий
на реализацию мероприятий по опережающему
профессиональному обучению и стажировке (в том
числе в другой местности) работников организаций,
находящихся под риском увольнения, а также принятых
на постоянную работу работников, уволенных из иных
организаций в связи с ликвидацией либо сокращением
численности или штата работников, и безработных граждан
(далее - Положение)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьями 78 и 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации определяет порядок и условия предоставления в 2016 году за счет средств федерального и областного бюджетов субсидий на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан (далее - профессиональное обучение, стажировка, Работник, Субсидии), в рамках государственной программы "Содействие занятости населения Нижегородской области", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 года № 273 (далее - Программа).
1.2. Субсидии предоставляются на безвозмездной и безвозвратной основе в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных управлению государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - Управление) на текущий финансовый год.
1.3. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам (далее - Работодатели), обеспечившим сохранение занятости Работников, прошедших профессиональное обучение (стажировку), в рамках Программы.
1.4. Главным распорядителем средств Субсидии является Управление.
II. Цели и условия предоставления Субсидий
2.1. Субсидии имеют целевое назначение.
2.2. Субсидии предоставляются в целях возмещения затрат Работодателей на профессиональное обучение (стажировку) (далее - Затраты), включая следующие расходы:
стоимость курса обучения Работников;
расходы по выплате стипендии Работникам в период прохождения профессионального обучения (стажировки) согласно ученическому договору, равной величине минимального размера оплаты труда, установленной в Нижегородской области на конец 2015 года в организациях внебюджетного сектора экономики (7800,00 рублей);
расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, равные 10000,00 рублей;
размер на выплату суточных в период профессионального обучения в другой местности, равный 100,00 рублям в сутки;
расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, не превышающие 1100,00 рублей в сутки, при средней продолжительности обучения 6 месяцев;
расходы на оплату труда стажеров в размере величины минимального размера оплаты труда, установленного в Нижегородской области на конец 2015 года в организациях внебюджетного сектора экономики (7800,00 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, в месяц за фактически отработанное ими время при продолжительности стажировки до 3 месяцев;
расходы на оплату труда наставников, составляющие в месяц не более одной второй величины минимального размера оплаты труда, установленного в Нижегородской области на конец 2015 года в организациях внебюджетного сектора экономики (7800,00 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент (за одного стажера), за фактически отработанное ими время.
2.3. Субсидии предоставляются Работодателям, которые не находятся в стадии рассмотрения дела о несостоятельности (банкротстве), в процессе ликвидации или реорганизации (разделение, слияние, присоединение, выделение, преобразование).
2.4. Условиями предоставления Субсидии являются:
наличие программы развития организации (в том числе программ, направленных на импортозамещение, инновации, развитие персонала);
сохранение занятости Работников, которые прошли профессиональное обучение (стажировку), в течение 12 месяцев со дня окончания профессионального обучения (стажировки) (за исключением работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по их инициативе или инициативе Работодателя за виновные действия Работника);