Положение
о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей
муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры администрации города Нижнего Новгорода
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации (далее - кандидаты на должность руководителя, аттестуемые) и руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - руководители, аттестуемые), подведомственных департаменту культуры администрации города Нижнего Новгорода (далее - образовательные организации, департамент культуры).
1.2. Целью аттестации лиц, указанных в пункте 1.1 Положения, является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям, знаниям и квалификации, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н, (далее - квалификационные требования).
1.3. Основными задачами аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста;
использование современных технологий управления образовательной организацией;
повышение эффективности и качества труда;
учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;
определение необходимости повышения квалификации аттестуемых.
1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций являются соответствие профессиональной подготовки аттестуемого квалификационным требованиям по должности: наличие образования и стажа работы, нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность, стабильные показатели деятельности образовательной организации, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам.
Критериями оценки профессиональной деятельности кандидатов на должности руководителей образовательных организаций являются соответствие профессиональной подготовки аттестуемого квалификационным требованиям по должности: наличие образования и стажа работы, нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность; оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности.
1.6. Аттестация кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций проводится аттестационной комиссией департамента культуры. Положение об аттестационной комиссии департамента культуры утверждается приказом директора департамента культуры.
1.7. Аттестуемый руководитель образовательной организации имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляют аттестационную комиссию.
2. Порядок аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации
и руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры
2.1. Кандидаты на должность руководителя подлежат аттестации до заключения с ними трудового договора.
2.2. Руководители муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры, проходят аттестацию один раз в три года. Внеочередная аттестация руководителя проводится в случаях, когда:
сумма баллов оценки показателей эффективности работы руководителя образовательной организации по итогам хотя бы одного квартала меньше 40.
имеет место обнаружение фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекших применение дисциплинарных взысканий. Внеочередная аттестация по данному основанию не может проводиться чаще одного раза в календарный год.
2.3. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей является представление. Представление на аттестуемых готовится начальником отдела организационно-аналитической работы департамента культуры.
После подготовки представления секретарем аттестационной комиссии оформляется аттестационный лист. Аттестационный лист должен содержать информацию об образовании, общем стаже работы, стаже работы в отрасли, наименование замещаемой должности (или наименование должности, на которую претендует кандидат), раздел, посвященный процессу прохождения аттестации и заполняемый по результатам аттестации.
2.4. Представление должно содержать информацию о профессиональной подготовке аттестуемого: сведения об образовании и стаже работы; оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого.
С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц для руководителей и не позднее, чем за две недели для кандидатов на должность руководителя до дня проведения аттестации.
После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении.
2.5. Документы на каждого аттестуемого, необходимые для прохождения аттестации (представление и аттестационный лист), подаются секретарем аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации в аттестационную комиссию департамента культуры.