Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий,
подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода
1. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальных учреждений) производится в соответствии с установленными настоящим положением Показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - показатели эффективности деятельности руководителя):
1.1. Показателями эффективности деятельности руководителя являются:
1.1.1. Эффективность деятельности муниципального учреждения централизованной бухгалтерии, подведомственного департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - учреждение).
1.1.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами.
1.1.3. Финансово-экономическая деятельность.
1.1.4. Информационная деятельность муниципального учреждения.
1.2. Эффективность деятельности учреждения оценивается в баллах.
1.3. Максимально возможное количество баллов за достижение показателей эффективности деятельности руководителя - 100.
2. Оценка показателей эффективности деятельности руководителя:
2.1. Эффективность деятельности учреждения:
2.1.1. Эффективность деятельности учреждения оценивается, исходя из степени достижения значений показателей качества оказываемых учреждением муниципальных услуг и достижения значений показателей объема (состава) оказываемых муниципальных услуг.
2.1.2. Эффективность деятельности учреждения оценивается на основании отчета о выполнении муниципального задания.
2.1.3. Оценка эффективности деятельности руководителя производится в соответствии со средним арифметическим значением достижения значений показателей качества оказываемых учреждением муниципальных услуг и значений показателей объема (состава) оказываемых муниципальных услуг:
Процент выполнения показателей | Количество |
более 85% | 60 |
от 60% до 85% | 40 |
менее 60% | 0 |
2.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами:
2.2.1. Для оценки деятельности руководителя, направленной на работу с кадрами, применяется следующий показатель результатов:
Выполнение требований Положения об оплате и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом:
10 баллов - отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы;
0 баллов - наличие нарушений и жалоб.
2.3. Финансово-экономическая деятельность:
2.3.1. Результаты финансово-экономической деятельности руководителя оцениваются в баллах с использованием следующего показателя результатов.
№ п/п | Показатели результатов деятельности | Количество баллов |
1. | Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности муниципального учреждения, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю муниципального учреждения в отчетном периоде | 10 баллов - отсутствуют нарушения и взыскания; 0 баллов - проверки не проводились; (-10) баллов - наличие нарушений и взысканий |
2.4. Информационная деятельность муниципального учреждения: