I. Общие положения
Настоящие условия премирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров (далее - Учреждения) вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых муниципальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования бюджета города и средства от приносящей доход деятельности, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения.
II. Условия премирования руководителя Учреждения
По результатам выполнения установленных показателей эффективности деятельности Учреждений руководителю Учреждения устанавливается ежемесячная премия на очередной финансовый год.
Руководитель Учреждения обязан не позднее 15 ноября текущего финансового года представлять доклад о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения в департамент.
Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных учредителем целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода, и премированию их руководителей, утвержденная распорядительным актом директора департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода.
Премия руководителю Учреждения не начисляется в случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде.
III. Размеры премирования руководителя Учреждения
и порядок их выплаты
Размер ежемесячного премирования руководителя на очередной финансовый год устанавливается распорядительным актом директора департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода с учетом выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений в текущем финансовом году.
Комиссия на основе доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, служебных записок сотрудников департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода и актов и предписаний по результатам проверок определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общего количества баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения, размер ежемесячной премии руководителя Учреждения на очередной финансовый год устанавливается в объеме 100 процентов от утвержденного минимального оклада.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов, премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим приказом.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий финансовый год:
Количество баллов | Размер ежемесячного премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах от утвержденного минимального |
120 - 100 | 100 |
80 - 99 | 75 |
60 - 79 | 50 |
40 - 59 | 25 |
менее 40 | 0 |