ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2014 года № 4007
О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 05.05.2014 № 1601
На основании статьи 52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров, утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 05.05.2014 № 1601, следующие изменения:
1.1. Изложить раздел 3 Положения в следующей редакции:
«3. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИИ «РУКОВОДИТЕЛИ».
3.1. К категории «руководители» относятся: руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главного инженера состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения за прошедший финансовый год (далее – минимальный оклад руководителя) и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.
3.3. Значения повышающих коэффициентов устанавливаются распорядительным актом директора профильного департамента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений:
I группа - коэффициент от 1,5 до 3;
II группа - коэффициент от 1 до 1,5;
III группа - коэффициент 1.
3.4. Максимальное значение повышающего коэффициента по соответствующей группе по оплате труда устанавливается распорядительным актом директора профильного департамента руководителям учреждений, обеспечившим высокие результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждений.
3.5. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется профильным департаментом в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда устанавливается при заключении трудового договора или дополнительных соглашений к нему.
3.6. Периодичность исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается один раз в год. Расчет средней заработной платы работников основного персонала за предыдущий календарный год производится в I квартале года установления должностного оклада руководителя.
3.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
3.10. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая штатная единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчете средней заработной платы работников основного состава:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);