Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительной
адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода, подведомственных
управлению по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода
1. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода, подведомственных управлению по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода (далее - учреждения) производится в соответствии с установленными настоящим положением Показателями эффективности деятельности руководителей учреждений управлению по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода (далее - показатели эффективности деятельности руководителя).
1.1. Учреждениями, подведомственными управлению по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода являются:
1.1.1. Муниципальное автономное учреждение «Муниципальный центр «Надежда» (далее - МАУ «МЦ Надежда»).
1.1.2. Муниципальное бюджетное учреждение «Городской дом ветеранов» (далее - МБУ «Городской дом ветеранов»).
2. Показатели эффективности деятельности учреждений и их руководителей характеризуют:
а) основную деятельность учреждений, заключающуюся в:
планировании работы и обеспечении реализации "дорожной карты" учреждений;
выполнении муниципального задания;
обеспечении комплексной безопасности учреждений и находящихся (пребывающих) в нем граждан;
оснащенности учреждений помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания муниципальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам;
отсутствии массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями;
удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления муниципальных услуг;
отсутствии обоснованных жалоб на качество предоставления муниципальных услуг;
обеспечении информационной открытости учреждений;
проведении информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди обслуживаемых граждан;
популяризации деятельности учреждений.
б) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждений (руководителей), касающиеся:
своевременности представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждений;
целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;
целевого и эффективного использования внебюджетных средств (средства от приносящей доход деятельности учреждений, благотворительная и спонсорская помощь);
качества предоставления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам;
соблюдения сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год;
соблюдения сроков представления учреждениями статистической отчетности, информации по отдельным запросам;
наличия просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.
в) деятельность учреждений (руководителей), направленную на работу с кадрами, в части:
укомплектованности учреждений работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги;
соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждений, непосредственно оказывающих муниципальные услуги;
доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Нижегородской области и в соответствии с "дорожной картой" учреждений;