4. Оценка планируемой эффективности муниципальной программы.
Реализация мероприятий программы призвана способствовать созданию эффективной целостной системы формирования кадрового потенциала в администрации города Нижнего Новгорода.
По завершении программы в администрации города Нижнего Новгорода должен быть сформирован муниципальный кадровый резерв и организована работа по назначению на должности муниципальной службы администрации города Нижнего Новгорода муниципальных служащих и граждан из муниципального кадрового резерва, организовано обучение около 80 муниципальных служащих, разработаны индивидуальные планы развития муниципальных служащих.
Таким образом, муниципальная программа позволит повысить эффективность и результативность деятельности муниципальных служащих, создать эффективный механизм формирования кадрового состава администрации города и повысить профессиональный уровень муниципальных служащих.