3. Оплата труда работников категории «руководители».
(Раздел 3 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 31.12. 2014 № 5736
-см.предыдущую редакцию)
3.1. К категории «руководители» относятся: руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главного инженера и главного энергетика состоит из должностного оклада, персональных надбавок, стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения составляет 23841 рублей и устанавливается учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается администрации города Нижнего Новгорода от 13.07.2017 № 3343 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации города Нижнего Новгорода».
(п. 3.2 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 01.02.2018 № 280; в редакции постановлений администрации города Н.Н. от 15.03.2018 № 687; от 04.10.2019 № 3578 - см. предыдущую редакцию)
3.3. Руководителю, заместителям руководителей, главному бухгалтеру, главному инженеру, главному энергетику учреждений в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются следующие персональные надбавки:
За стаж работы:
В стаж, дающий право на установление персональной надбавки за стаж, включается время работы на руководящих должностях в организациях независимо от их вида, типа организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности.
Размеры данных выплат приведены в таблице 19:
Таблица 19
Наименование выплаты | Продолжительность стажа | Размер выплаты в процентах |
Персональная надбавка за стаж | от 2 до 5 лет | до 5 |
от 5 до 10 лет | до 10 | |
от 10 до 15 лет | до 15 | |
более 15 лет | до 20 |
За квалификационную категорию руководителям, заместителям руководителя:
Размеры данных выплат приведены в таблице 18а.
Таблица 19а
Наименование выплаты | Квалификационная категория | Размер выплаты в процентах |
Персональная надбавка за квалификационную категорию | первая категория | до 20 |
высшая категория | до 30 |
За наличие ученой степени:
руководящим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента -20 процентов;
руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук, ученое звание профессора -30 процентов.
За наличие званий:
руководящим работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетные звания «Заслуженный работник физической культуры» и другие почетные звания Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Заслуженный» - 20 процентов;
руководящим работникам, награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» - 15 процентов, знаком «Отличник физической культуры и спорта», «Отличник образования» - 10 процентов; имеющим спортивное звание «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер СССР» - 15 процентов, «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР», - 10 процентов.
Персональные надбавки за стаж, квалификационную категорию, за наличие званий, ученой степени, ученого звания рассчитываются исходя из должностного оклада работника категории «руководители».
Применение персональных надбавок за стаж, квалификационную категорию, наличие званий, ученой степени, ученого звания не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
При наличии у работника категории «руководители» трёх оснований (наличие почетного звания (несколько почетных званий), ученой степени и ученого звания) повышение производится по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение. (п. 3.3 изложен в новой ред. постановлением администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию)
3.4. Руководителям учреждений в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются следующие стимулирующие надбавки: