1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" и иными нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.
1.2. Настоящим Положением устанавливаются общие основы систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода, созданных и действующих в организационно-правовой форме муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования - детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских центров и дворцов спорта (далее - учреждения), подведомственных департаменту по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода (далее - профильный департамент). (п. 1.2 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 20.06.2017 № 2856 - см. предыдущую редакцию)
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях создания необходимых условий для определения учреждениями заработной платы работников, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их стимулирования.
1.4. Система оплаты труда работников, принятая в учреждении, должна служить целям эффективной организации труда и обеспечивать обоснованные соотношения в уровнях оплаты труда различных категорий работников в зависимости от меры и качества труда в целях повышения эффективности работы учреждений, способствовать повышению уровня заработной платы работников учреждений; мотивации работников к достижению качественных результатов труда, создавать условия для улучшения кадровой обеспеченности учреждений.
1.5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями в соответствии с настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.
1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);
минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях города Нижнего Новгорода, установленных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода; (абзац в редакции постановления администрации города Н.Н. от 20.06.2017 № 2856 - см. предыдущую редакцию)
рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации;
мнения соответствующих профсоюзов в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.7. Заработная плата работников определяется учреждениями, исходя из установленных для работника:
минимального оклада, минимальной ставки заработной платы;
повышающих коэффициентов, применяемых к размерам минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
надбавки за специализацию;
персональных надбавок за уровень образования, квалификационную категорию, за звание, стаж;
объемов учебной нагрузки;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
выплат компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
1.8. Заработная плата работников учреждений определяется по формуле:
ОТ = ДО + СВ + КВ
ДО = БО + НС+ПН
БО = МО х К , где
ОТ - оплата труда,
ДО - должностной оклад,
СВ - выплаты стимулирующего характера,