4.1.Ставка заработной платы тренера-преподавателя устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
4.2. В отдельных случаях может применяться суммированный учет рабочего времени.
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени рассчитывается исходя из базового оклада. (п. 4.2 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 24.11.2014 № 4794 - см. предыдущую редакцию)
4.2.1. Суммированный учет рабочего времени применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двух месяцев) тренеров-преподавателей, воспитателей и других педагогических работников.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы тренера-преподавателя за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по шестидневной неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки в соответствии с приказом по учреждению.
4.3. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:
при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения квалификационной комиссией, при присвоении звания со дня подписания приказа;
при присуждении ученых степеней, ученого звания - со дня присуждения ученой степени, ученого звания. (абзац изложен в новой ред. постановлением администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию)
4.4. Руководители учреждений обязаны:
в соответствии с настоящим Положением разработать и принять локальные акты, регламентирующие систему оплаты труда в учреждении;
осуществлять общий контроль за посещаемостью занятий обучающимися в учреждении и нести персональную ответственность за достоверность сведений, отражаемых в журнале посещаемости занятий;
проверять документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и квалификационной категории работников при установлении им размеров заработной платы;
тарификация основного персонала производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов по предмету;
при проведении тарификации работников учреждения оформлять тарификационные списки в соответствии с таблицей № 20;
своевременно устанавливать работникам персональные надбавки и выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением;
ежегодно оформлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы) тарификационные списки;
нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений;
устанавливать работникам учреждения, относящимся к категории «руководители», объем часов преподавательской работы (педагогической работы на условиях почасовой оплаты без занятия штатной должности) исходя из величины учебной нагрузки не более 300 часов в год.
4.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в качестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или компенсации чрезмерных затрат, связанных со служебной деятельностью работника. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности в части, используемой учреждением на оплату труда.
Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения, кроме руководителя, регулируются локальным актом учреждения.
Таблица 20
Тарификационный список педагогических работников