Положение
о порядке установления ежемесячной дополнительной выплаты
отдельным специалистам, работающим по трудовому договору
в государственных учреждениях здравоохранения
Нижегородской области, в 2014-2016 годах
(далее - Положение)
1. Настоящее Положение разработано в целях урегулирования правоотношений, связанных с предоставлением ежемесячной дополнительной выплаты отдельным специалистам, работающим по специальности по трудовому договору в государственных учреждениях здравоохранения Нижегородской области, включенных в перечень государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области согласно приложению к настоящему Положению (далее - перечень), (далее - ежемесячная выплата).
2. Право на получение ежемесячной выплаты имеют специалисты по месту основной работы, работающие по специальности по трудовому договору в государственных учреждениях здравоохранения Нижегородской области согласно перечню и имеющие стаж работы по специальности до 3 лет.
3. Ежемесячная выплата устанавливается к должностному окладу.
4. Предоставление ежемесячной выплаты осуществляется в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
5. Сумма ежемесячной выплаты не включается в состав должностного оклада и не влияет на размер доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, установленных отраслевыми положениями об оплате труда.
6. Размер ежемесячной выплаты одному молодому специалисту составляет:
700 рублей в месяц - для молодого специалиста, закончившего среднее специальное учебное заведение;
1000 рублей в месяц - для молодого специалиста, закончившего высшее учебное заведение.
7. Особенности предоставления ежемесячной выплаты:
в случае, если молодой специалист работает на условиях неполного рабочего времени размер ежемесячной выплаты уменьшается пропорционально фактически отработанному им времени;
в случае, если оплата труда молодого специалиста осуществляется в размере более одного должностного оклада размер ежемесячной выплаты не увеличивается.
8. Ежемесячная выплата предоставляется в полном объеме в периоды временной нетрудоспособности молодого специалиста и пребывания в очередном или ученическом отпусках.
9. Источник финансирования - областной бюджет.