14. Кадровый резерв Нижегородской области (далее - кадровый резерв области) формируется управлением государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
15. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв области и исключение из него оформляется правовым актом управления государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области на основании правового акта государственного органа о включении/ исключении из кадрового резерва государственного органа.
Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области в течение 10 рабочих дней со дня поступления правового акта государственного органа принимает правовой акт о включении / исключении из кадрового резерва области.
16. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв области производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
17. Включение в кадровый резерв области гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 9 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
18. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв области, по решению представителя нанимателя может быть назначен на должность гражданской службы в любом государственном органе в пределах группы должностей, на которую он включен в кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям.