2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение материального стимулирования труда работников учреждений, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и в выполнении задач, стоящих перед учреждением.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в пределах средств фонда оплаты труда в соответствующем году.
2.3.4. В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.
2.3.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2.3.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений устанавливаются в размере до 75% должностного оклада (ставки заработной платы) на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2.3.7. Выплаты за качество выполняемых работ.
При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств, выполнение особо важных и ответственных заданий.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются водителям автомобилей в размере до 15% ставки заработной платы.
2.3.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выслугу лет) к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждений производятся дифференцированно в зависимости от трудового стажа, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:
При трудовом стаже | Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
от 1 до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
2.3.9. Премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам учреждений выплачивается премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) в размере до 15% должностного оклада (ставки заработной платы) на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
В случае имеющейся экономии фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника, направленного на решение задач стоящих перед учреждением, и с учетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.