5.1. Департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода ведет списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы, кадровый резерв отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода, кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций.
Кадровое подразделение администрации района города ведет список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв администрации района города.
Список муниципальных служащих (граждан), указанный в абзацах первом и втором настоящего пункта, ведется по форме согласно приложению к настоящему Положению на основании приказов о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв и исключении из него.
5.2. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы или должность руководителя муниципальной организации, осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).
5.3. Назначение муниципального служащего (гражданина) осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями.
5.4. При наличии вакантной должности муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода, в том числе в администрации района города Нижнего Новгорода, или вакантной должности руководителя муниципальной организации кадровая служба совместно с руководителем отраслевого (функционального) или территориального органа администрации города, в котором находится вакантная должность, рассматривают кандидатуры из кадрового резерва для возможного назначения на вакантную должность.
По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя (работодателю) вносится предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы или должности руководителя муниципальной организации из кадрового резерва либо о проведении конкурса на замещении вакантной должности, либо о замещении вакантной должности в ином порядке, предусмотренном законодательством.
5.5. Копия правового акта о назначении на вакантную должность муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется в департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода в течение 7 рабочих дней со дня его принятия.
5.6. Основаниями для исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:
личное заявление;
назначение на должность муниципальной службы группы должностей, на замещение должностей которой муниципальный служащий состоит в кадровом резерве, или на должность руководителя муниципальной организации, если муниципальный служащий состоит в кадровом резерве для замещения должностей руководителей муниципальных организаций;
понижение муниципального служащего в должности по результатам аттестации;
нарушение запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных статьями 13 и 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
смерть (гибель) муниципального служащего либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
письменный отказ муниципального служащего от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий состоит в кадровом резерве;
письменный отказ муниципального служащего от замещения должности руководителя муниципальной организации в случае, если муниципальный служащий состоит в кадровом резерве для замещения должностей руководителей муниципальных организаций;
достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного частью 2 статьи 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
истечение срока пребывания в кадровом резерве.
5.7. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:
личное заявление;
назначение на должность муниципальной службы группы должностей, на замещение должностей которой гражданин состоит в кадровом резерве, или на должность руководителя муниципальной организации, если гражданин состоит в кадровом резерве для замещения должностей руководителей муниципальных организаций;
смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
письменный отказ гражданина от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей муниципальной службы, для замещения которой гражданин состоит в кадровом резерве;
письменный отказ гражданина от замещения должности руководителя муниципальной организации в случае, если гражданин состоит в кадровом резерве для замещения должностей руководителей муниципальных организаций;
достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного частью 2 статьи 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
истечение срока пребывания в кадровом резерве.
5.8. Департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода и кадровые подразделения администраций районов города информируют муниципальных служащих (граждан) об исключении из кадрового резерва путем размещения соответствующей информации на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода или администрации района города Нижнего Новгорода соответственно.