3.1. Решение о проведении конкурса принимает заместитель главы администрации города в функциональном подчинении которого находится департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода путем издания приказа. (п. 3.1 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 04.05.2018 № 418-р - см. предыдущую редакцию)
3.2. Приказ о проведении конкурса должен содержать в себе следующую информацию:
наименование группы должностей, для замещения должностей которой объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;
требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должностей соответствующей группы;
перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;
место приема документов и номера контактных телефонов;
дата и время начала и окончания приема документов;
дата, время и место проведения конкурса;
состав конкурсной комиссии.
3.3. Департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода не позднее дня объявления конкурса. (п. 3.3 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 20.02.2019 № 171-р - см. предыдущую редакцию)
3.4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
наименование группы должностей, для замещения должностей которой объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;
требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должностей соответствующей группы;
перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;
место приема документов и номера контактных телефонов;
дата и время начала и окончания приема документов;
дата, время и место проведения конкурса.
3.5. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в конкурсную комиссию следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы) либо копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, заверенную нотариально;
копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные нотариально или кадровой службой по мету работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);
заключение медицинского учреждения по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов.
3.6. Документы для участия в конкурсе подаются в конкурсную комиссию в дни, часы и по адресу, указанные в опубликованном информационном сообщении о проведении конкурса.
3.7. Несвоевременное представление документов является основанием для отказа гражданину в их приеме.
3.8. По окончании срока приема документов от кандидатов конкурсная комиссия проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение об их допуске к участию в конкурсе.