5.1. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы и о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода принимает руководитель аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода путем издания приказа (далее - приказ о проведении конкурса).
5.2. Приказ о проведении конкурса должен содержать следующую информацию:
наименование должностей или группы должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;
квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;
сроки, время и место проведения конкурса;
сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;
перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;
состав конкурсной комиссии.
5.3. Департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода не позднее дня объявления конкурса.
5.4. Информационное сообщение должно включать:
наименование должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;
квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;
сроки, время и место проведения конкурса;
сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;
перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;
порядок представления документов;
порядок получения дополнительной информации.
5.5. Конкурс проводится в два этапа - предварительный (заочный) этап (далее - предварительный этап) и этап углубленной диагностики (очный) (далее - этап углубленной диагностики).
Для участия в предварительном этапе конкурса кандидат:
регистрируется на портале htts://hr.government-nnov.ru/ (далее - портал);
заполняет биографическую анкету в личном кабинете;
отправляет биографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;
проходит тестирование на определение личностно-профессиональных качеств;
проходит иные процедуры, предусмотренные приказом о проведении конкурса. (абзац седьмой изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 26.04.2019 № 502-р - см. предыдущую редакцию)
5.6. Конкурсная комиссии в течение 14 календарных дней со дня завершения предварительного этапа рассматривает биографические анкеты кандидатов, определяет соответствие кандидатов требованиям, предъявляемым к кандидатам, анализирует результаты тестирования, результаты прохождения иных процедур, предусмотренных приказом о проведении конкурса. (п.5.6 в ред. распоряжения администрации города Н.Н. от 26.04.2019 № 502-р - см. предыдущую редакцию)
5.7. Не допускаются до этапа углубленной диагностики:
кандидаты, не соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам;
кандидаты, не выполнившие требования, предусмотренные пунктом 5.5 настоящего Положения;