Действующий

О формировании муниципального кадрового резерва и работы с ним (с изменениями на 21 сентября 2022 года)


5. Порядок организации конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы
в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций
города Нижнего Новгорода

(Раздел изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 20.02.2019 № 171-р - см. предыдущую редакцию)

5.1. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы и о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода принимает руководитель аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода путем издания приказа (далее - приказ о проведении конкурса).

5.2. Приказ о проведении конкурса должен содержать следующую информацию:

наименование должностей или группы должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;

сроки, время и место проведения конкурса;

сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

состав конкурсной комиссии.

5.3. Департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода не позднее дня объявления конкурса.

5.4. Информационное сообщение должно включать:

наименование должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;

сроки, время и место проведения конкурса;

сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

порядок представления документов;

порядок получения дополнительной информации.

5.5. Конкурс проводится в два этапа - предварительный (заочный) этап (далее - предварительный этап) и этап углубленной диагностики (очный) (далее - этап углубленной диагностики).

Для участия в предварительном этапе конкурса кандидат:

регистрируется на портале htts://hr.government-nnov.ru/ (далее - портал);

заполняет биографическую анкету в личном кабинете;

отправляет биографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;

проходит тестирование на определение личностно-профессиональных качеств;

проходит иные процедуры, предусмотренные приказом о проведении конкурса. (абзац седьмой изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 26.04.2019 № 502-р - см. предыдущую редакцию)

5.6. Конкурсная комиссии в течение 14 календарных дней со дня завершения предварительного этапа рассматривает биографические анкеты кандидатов, определяет соответствие кандидатов требованиям, предъявляемым к кандидатам, анализирует результаты тестирования, результаты прохождения иных процедур, предусмотренных приказом о проведении конкурса. (п.5.6  в ред. распоряжения администрации города Н.Н. от 26.04.2019 № 502-р - см. предыдущую редакцию)

5.7. Не допускаются до этапа углубленной диагностики:

кандидаты, не соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам;

кандидаты, не выполнившие требования, предусмотренные пунктом 5.5 настоящего Положения;