4.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению должностей муниципальной службы соответствующей группы.
4.2. В целях наиболее полной и комплексной оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков комиссия применяет следующие методы:
тестирование на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
тестирование на знание законодательства, наличие профессиональных умений и навыков;
написание реферата;
индивидуальное собеседование;
социально-психологическое тестирование.
4.3. Применение в совокупности всех методов, указанных в указанных в пункте 4.2, не является обязательным.(в ред. распоряжения администрации города Н.Н. от 12.11.2014 № 688-р-см.предыдущую редакцию)
4.4. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
4.5. При подведении итогов объявленного конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
один или несколько участников конкурса отобраны конкурсной комиссией в качестве кандидатов на включение в кадровый резерв;
ни один из участников конкурса не отобран конкурсной комиссией в качестве кандидата на включение в кадровый резерв;
о признании конкурса несостоявшимся.
4.6. Решение о признании конкурса несостоявшимся комиссия принимает в случаях:
отсутствия заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
отзыва всеми кандидатами заявлений на участие в конкурсе.
4.7. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
4.8. Информация о результатах конкурса размещается департаментом кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода в течение 10 календарных дней со дня издания приказа о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода. (п. 4.8 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 20.02.2019 № 171-р - см. предыдущую редакцию)
4.9. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано участниками конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.