(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 24.07.2024 N 5958)
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в трудовом договоре.
3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется по формуле:
Одолж = Обазов x (1 + k1 + k2),
где:
Одолж - должностной оклад руководителя Учреждения;
Обазов - базовый оклад руководителя Учреждения;
k1 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения;
k2 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения, в том числе расходов от приносящей доход деятельности.
Базовый оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 32160 рублей.
(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 14.10.2024 N 9119)
Базовый оклад с учетом повышающих коэффициентов образует должностной оклад руководителя Учреждения. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, исчисляются в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.
3.3. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения:
Штатная численность работников Учреждения согласно штатному расписанию, ед. | Размер k1 |
До 25 | 0,00 |
От 26 до 50 | 0,05 |
От 51 до 100 | 0,10 |
От 101 до 200 | 0,20 |
От 201 до 300 | 0,25 |
От 301 до 400 | 0,30 |
От 401 до 500 | 0,35 |
Более 500 | 0,40 |