Действующий

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения города Нижнего Новгорода (с изменениями на 14 октября 2024 года)



Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера


(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 24.07.2024 N 5958)



3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.


Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в трудовом договоре.


3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется по формуле:


Одолж = Обазов x (1 + k1 + k2),



где:


Одолж - должностной оклад руководителя Учреждения;


Обазов - базовый оклад руководителя Учреждения;


k1 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения;


k2 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения, в том числе расходов от приносящей доход деятельности.


Базовый оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 32160 рублей.


(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 14.10.2024 N 9119)


Базовый оклад с учетом повышающих коэффициентов образует должностной оклад руководителя Учреждения. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, исчисляются в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.


3.3. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения:

Штатная численность работников Учреждения согласно штатному расписанию, ед.

Размер k1

До 25

0,00

От 26 до 50

0,05

От 51 до 100

0,10

От 101 до 200

0,20

От 201 до 300

0,25

От 301 до 400

0,30

От 401 до 500

0,35

Более 500

0,40