МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 2 сентября 2013 года N 92


Об утверждении Служебного распорядка министерства финансов Нижегородской области

(с изменениями на 16 мая 2024 года)

(в ред. приказов минфина Нижегородской области от 13.11.2013 N 111, от 24.02.2015 N 37, от 30.06.2015 N 159, от 07.09.2016 N 168, от 16.05.2024 N 128)

     Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 11 сентября 2013 года N 04907-306-092

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок министерства финансов Нижегородской области.

2. Признать утратившими силу:

- приказ от 5 марта 2010 года N 60 "Об утверждении Служебного распорядка министерства финансов Нижегородской области";

- приказ от 01.04.2010 N 72 "О внесении изменений в приказ от 05.03.2010 N 60";

- приказ от 30.11.2010 N 163 "О внесении изменений в приказ от 5 марта 2010 года N 60";

- приказ от 24.03.2011 N 27 "О внесении изменений в приказ от 05.03.2010 N 60".

Министр
О.Ю.СУЛИМА

Утвержден
приказом
министерства финансов
Нижегородской области
от 02.09.2013 N 92

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. приказов минфина Нижегородской области от 07.09.2016 N 168, от 16.05.2024 N 128)

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок министерства финансов Нижегородской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Служебный распорядок министерства финансов Нижегородской области (далее - Министерство) регламентирует режим службы (работы) и отдыха:

- государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);

- работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы; работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением (далее - работники).

Далее для общего наименования - сотрудники Министерства.

1.3. Служебный распорядок способствует четкой организации служебного (рабочего) дня, укреплению служебной дисциплины (дисциплины труда), рациональному использованию служебного (рабочего) времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности, упорядочению трудовых отношений и соблюдению норм служебной этики сотрудниками Министерства.

1.4. Служебная (трудовая) дисциплина - это обязательное для сотрудников соблюдение Служебного распорядка, должностного регламента, должностной инструкции, установленных в соответствии с законодательством.

1.5. Вопросы, неурегулированные Служебным распорядком, должностным регламентом (должностной инструкцией), служебным контрактом (трудовым договором), решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о гражданской службе, Трудовым кодексом РФ, Положением о министерстве финансов Нижегородской области и другими нормативными правовыми актами.

1.6. Представителем нанимателя (работодателем) для сотрудников Министерства является министр финансов Нижегородской области (далее - министр).

1.7. При поступлении гражданина на гражданскую службу (на работу) в Министерство он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись.

II. Служебное время и время отдыха

2.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого сотрудник Министерства в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени сотрудников не может превышать 40 часов в неделю.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха устанавливается следующее:

начало работы - 9 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут (в пятницу - 16 часов 45 минут);

перерыв - 45 минут (в интервале с 12.30 до 13.15 ч).

В Министерстве устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

2.2. Право на отдых реализуется предоставлением сотруднику свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной настоящим Служебным распорядком нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Привлечение сотрудника к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу Министерства и в соответствии с законодательством.

2.3. Предоставление отпусков.

2.3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром.

График отпусков составляется на каждый календарный год на основании предложений руководителей структурных подразделений в соответствии с законодательством.

2.3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2.3.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.3.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

2.3.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

2.3.6. Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации.

В стаж гражданской службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

2.3.7. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

2.3.8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

2.3.9. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания и выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

(подп. 2.3.9 в ред. приказа минфина Нижегородской области от 16.05.2024 N 128)

2.3.10. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

2.3.11. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.