2.1. Право быть назначенными на должности руководителей муниципальных организаций имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, отвечающие квалификационным требованиям, установленным федеральным законодательством и правовыми актами администрации города Нижнего Новгорода.
2.2. Кандидат на должность руководителя муниципальной организации (далее - Кандидат) представляет в отраслевой (функциональный) или территориальный орган администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющий полномочия учредителя в отношении муниципальной организации, следующие документы: (абзац первый изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 15.06.2022 № 2740 - см. предыдущую редакцию)
заявление, написанное собственноручно по образцу, на имя главы города Нижнего Новгорода (приложение № 1);
копию паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность;
фотографию 3x4 (2 шт.);
копию трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности); (абзац изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 28.12.2020 № 5019 - см. предыдущую редакцию)
копии документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
копию приказа об аттестации (для лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных организаций); (абзац в редакции постановления администрации города Н.Н. от 21.01.2019 № 74 - см. предыдущую редакцию)
копию справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, (далее - справка об отсутствии судимости).
(абзац девятый исключен постановлением администрации города Н.Н. от 15.06.2022 № 2740 - см. предыдущую редакцию)
(Пункт 2.2 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 24.02.2014 № 517 -см.предыдущую редакцию)
2.3. Отраслевой (функциональный) орган администрации города Нижнего Новгорода направляет заявление Кандидата на согласование первому заместителю главы администрации города Нижнего Новгорода, заместителю главы администрации города Нижнего Новгорода, руководителю аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода, в функциональном подчинении которого находится соответствующий отраслевой (функциональный) орган. (п.2.3 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 15.06.2022 № 2740 - см. предыдущую редакцию)
2.4. Отраслевой (функциональный) или территориальный орган администрации города Нижнего Новгорода: (абзац первый в ред. постановления администрации города Н.Н. от 15.06.2022 № 2740 - см. предыдущую редакцию)
2.4.1. Подготавливает на Кандидата представление, адресованное главе администрации города Нижнего Новгорода:
отраслевой (функциональный) орган администрации города Нижнего Новгорода - за подписью первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода, заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода, руководителя аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода, в функциональном подчинении которого находится соответствующий отраслевой (функциональный) орган;
территориальный орган администрации города Нижнего Новгорода - за подписью заместителя главы администрации города, главы администрации соответствующего района города Нижнего Новгорода.
(Абзацы второй, третий изложены в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 15.06.2022 № 2740 - см. предыдущую редакцию)
Представление должно содержать следующие сведения: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, стаж работы, трудовой опыт, заслуги, награждения и прочие данные, характеризующие Кандидата, а также срок, на который предполагается заключить трудовой договор с руководителем организации.
(пп. 2.4.1 в редакции постановления администрации города Н.Н. от 11.09.2018 № 2373 - см. предыдущую редакцию)
2.4.2. Направляет на согласование главе города Нижнего Новгорода представление, заявление Кандидата и документы, указанные в подпункте 2.2 настоящего Положения.
2.4.3. Подготавливает и представляет в департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации
города Нижнего Новгорода справку об оплате труда руководителя муниципальной организации (должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера).
В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие об оплате труда является одним из обязательных для включения в трудовой договор. (пп. 2.4.3 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 30.12.2020 № 5075 - см. предыдущую редакцию)
2.5. В случае принятия положительного решения главой города Нижнего Новгорода о назначении Кандидата на должность руководителя муниципальной организации департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода подготавливает проект трудового договора и проект правового акта администрации города Нижнего Новгорода о назначении руководителя муниципальной организации.
При назначении на должность руководителя муниципальной организации может устанавливаться испытательный срок, который в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Продолжительность срока испытания указывается в постановлении о назначении и в трудовом договоре. (п. 2.5 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 30.12.2020 № 5075 - см. предыдущую редакцию)
2.6. Кандидат на должность руководителя муниципального учреждения представляет в департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода, не позднее дня, предшествующего дню назначения:
сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту замещения должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для поступления на работу на должность руководителя муниципального учреждения, также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя (на отчетную дату);
сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на работу на должность руководителя, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя (на отчетную дату).
Непредставление Кандидатом сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанных в настоящем пункте, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме Кандидата на должность руководителя муниципального учреждения. (п.2.6 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 30.12.2020 № 5075 - см. предыдущую редакцию)
2.7. Трудовой договор в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации заключается в письменной форме, подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.
2.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или по соглашению сторон на определенный срок, но не более пяти лет.
2.8(1). п. исключен постановлением администрации города Н.Н. от 15.06.2022 № 2740 - см. предыдущую редакцию
2.9. В целях подписания сторонами трудового договора и издания правового акта администрации города Нижнего Новгорода Кандидат представляет в департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода нижеперечисленные документы, в том числе необходимые для проведения проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, копии которых приобщаются к личному делу руководителя муниципальной организации:
Подлинники и копии:
паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность;
трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности); (абзац изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 28.12.2020 № 5019 - см. предыдущую редакцию)
документов об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний;
справки об отсутствии судимости;