Положение о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах Республики Карелия, работникам государственного учреждения "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Карелия" и государственных учреждений Республики Карелия
(наименование в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 29 января 2021 года N 20-П, - см. предыдущую редакцию)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность (далее - компенсация) работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах Республики Карелия, работникам государственного учреждения "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Карелия" и государственных учреждений Республики Карелия (далее - работник, работодатель) и членам их семей при переезде на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) по предварительной договоренности с работодателем.
(пункт в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 29 января 2021 года N 20-П, - см. предыдущую редакцию)
2. Под членами семьи работника понимаются супруг (супруга), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой или попечительством), совершеннолетние дети, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, совершеннолетние дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в общеобразовательных организациях по основной общеобразовательной программе или в иных образовательных организациях по очной форме обучения, совместно с ним проживающие.
3. Компенсация осуществляется работнику при соблюдении одного из следующих условий:
а) наличия письменного приглашения работодателя с предложением заключить трудовой договор, отправленного до даты переезда работника;
б) наличия заявления работника с просьбой о приеме на работу, поданного работодателю и письменно с ним согласованного до даты переезда работника;
в) наличия заключенного до переезда трудового договора;
г) наличия иных документов, подтверждающих предварительную договоренность работника и работодателя.
4. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
а) расходы по переезду работника, членов его семьи - по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей и иных услуг, включенных в стоимость проездного документа), но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, компенсация производится в размере минимальной стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения; автомобильным транспортом - в автобусе общего типа;
б) расходы по провозу имущества, но не свыше пяти тонн на семью, - по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом;
в) расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника - в размере оклада (должностного оклада) по месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи - в размере одной четвертой оклада (должностного оклада) по месту работы работника.
5. Расходы, предусмотренные подпунктами "а", "б" пункта 4 настоящего Положения, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
6. Работодатель выплачивает работнику суточные в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в другой местности.
7. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня его переезда. При отсутствии проездных документов, подтверждающих дату переезда, таковой считается дата начала работы по трудовому договору.
8. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 4 настоящего Положения, осуществляется государственными органами Республики Карелия, государственным учреждением "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Карелия", государственными учреждениями Республики Карелия, в которые переводятся или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных указанным работодателям из бюджета Республики Карелия.
(пункт в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 29 января 2021 года N 20-П, - см. предыдущую редакцию)
9. В случае необходимости работнику по его письменной просьбе выдается аванс.