ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2021 года N 462-пр
Об утверждении Порядка и условий взаимодействия органов службы занятости населения с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов, в Хабаровском крае
(с изменениями на 14 ноября 2022 года)
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 14.06.2022 N 291-пр, от 14.11.2022 N 588-пр)
В соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 15 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство края постановляет:
Утвердить прилагаемые Порядок и условия взаимодействия органов службы занятости населения с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов, в Хабаровском крае.
Губернатор, Председатель
Правительства края
М.В.Дегтярев
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 29 сентября 2021 г. N 462-пр
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И (ИЛИ) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ ДЛЯ ГРАЖДАН ИЗ ЧИСЛА ИНВАЛИДОВ, В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 14.06.2022 N 291-пр, от 14.11.2022 N 588-пр)
1. Настоящие Порядок и условия в соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 15 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) регламентируют порядок и условия взаимодействия органов службы занятости населения с работодателями, а также организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов, в Хабаровском крае (далее также - край).
2. Взаимодействие органов службы занятости населения края осуществляется:
1) с работодателями в порядке, установленном стандартом деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 января 2022 г. N 26н, по вопросам:
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 14.06.2022 N 291-пр)
- подбора инвалидов для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей (далее также - вакансии);
- организации рабочих мест, включая специальные рабочие места, для трудоустройства инвалидов;
2) с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов (далее - образовательные организации), по вопросам:
- подбора инвалидов для направления на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование в соответствии с рекомендациями индивидуальных программ реабилитации и абилитации инвалидов и требованиями к квалификации, предъявляемыми работодателями по заявленным свободным рабочим местам, вакантным должностям;
- подбора программ профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования для граждан из числа инвалидов по профессиям в соответствии с требованиями к квалификации, предъявляемыми работодателями по заявленным свободным рабочим местам, вакантным должностям.
3. Условиями для организации взаимодействия являются:
- обращение в органы службы занятости населения края работодателей в целях получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников и наличие у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, информация о которых представлена работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости населения;
- обращение в органы службы занятости населения края граждан с инвалидностью для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы;
- несоответствие требований к квалификации работника в вакансиях, заявленных работодателями, квалификации инвалидов, состоящих на учете в органах службы занятости населения края в целях поиска подходящей работы.
4. Для взаимодействия с работодателями по вопросам подбора инвалидов для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей органы службы занятости населения края осуществляют:
1) ежеквартальный сбор и анализ информации о возможности трудоустройства граждан с инвалидностью, при этом учитываются:
- распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования Хабаровского края, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;
- анализ программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;
- оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития Хабаровского края по видам экономической деятельности;
- предложения работодателей в трудоустройстве инвалидов, в том числе в соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. N 366;
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2022 N 588-пр)
2) ежемесячный анализ информации о работодателях для организации трудоустройства граждан с инвалидностью, при этом учитываются:
- количество создаваемых рабочих мест и численность граждан с инвалидностью, нуждающихся в трудоустройстве;
- наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для трудоустройства инвалидов с учетом индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида;
- транспортная доступность места трудоустройства граждан с инвалидностью;
- условия трудоустройства граждан с инвалидностью;
- соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- готовность работодателя к трудоустройству гражданина с инвалидностью после прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости населения края;
- оценка возможности трудоустройства граждан с инвалидностью на специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
- наличие у работодателя возможности назначения наставника для гражданина с инвалидностью;
3) в течение 30 дней со дня обращения работодателя в целях получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников подбор граждан с инвалидностью для трудоустройства, при этом учитываются:
- состав граждан с инвалидностью по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству;
- доступность инфраструктуры для граждан с инвалидностью;
- нуждаемость граждан с инвалидностью в профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании;
- нуждаемость граждан с инвалидностью в организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
- нуждаемость граждан с инвалидностью в сопровождении при содействии занятости инвалидов;
4) в срок, установленный в абзаце первом подпункта 3 настоящего пункта, при отсутствии кандидатов для трудоустройства подбор граждан с инвалидностью для дальнейшего прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования в целях замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы занятости населения края, при этом учитываются:
- требования к квалификации работника в заявленной работодателем вакансии;
- требования к уровню образовательной программы для трудоустройства по заявленной работодателем вакансии;
- уровень квалификации гражданина с инвалидностью, рекомендации индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида;
- перечень программ профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования, предлагаемых образовательными организациями края;
5) в течение трех рабочих дней со дня подбора кандидатов в соответствии с подпунктами 3, 4 настоящего пункта организацию прохождения гражданином с инвалидностью собеседования с представителем работодателя, при этом учитывается нуждаемость граждан с инвалидностью в сопровождении при содействии занятости инвалидов, а также необходимость участия в собеседовании сотрудника органа службы занятости населения края.
5. Для взаимодействия с работодателями по вопросам организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, органы службы занятости населения края в течение трех рабочих дней со дня подбора кандидатов в соответствии с подпунктами 3, 4 пункта 4 настоящих Порядка и условий осуществляют консультирование работодателей по вопросам организации:
1) рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, для трудоустройства инвалидов;
2) наставничества для граждан с инвалидностью, в том числе с привлечением представителей общественных объединений инвалидов.
6. Для взаимодействия с образовательными организациями края по вопросам подбора инвалидов для направления на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование в соответствии с рекомендациями индивидуальных программ реабилитации и абилитации инвалидов и требованиями к квалификации, предъявляемыми работодателями по заявленным свободным рабочим местам, вакантным должностям, органы службы занятости населения края:
1) осуществляют анализ вакансий, заявленных работодателями для трудоустройства инвалидов, при этом учитываются:
- требования к квалификации работника;
