2.1. В рамках организации временной занятости работодатели обеспечивают сохранение и (или) создание новых рабочих мест для продолжения трудовой деятельности работников и организации временной занятости работников, с которыми состоят в трудовых отношениях, и (или) организуют занятость на временных рабочих местах работников, состоящих в трудовых отношениях с иными работодателями.
Возврат к трудовому процессу на прежние или вновь созданные (временные) рабочие места работников, с которыми работодатель состоит в трудовых отношениях, организация занятости на временных рабочих местах работников, состоящих в трудовых отношениях с другими работодателями, осуществляются работодателем с соблюдением требований трудового законодательства.
2.2. Работодатель, желающий участвовать в мероприятии, подает в центр занятости населения по месту нахождения организации (обособленного подразделения, если местонахождением работодателя является юридический адрес за пределами края) следующие документы: (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 14 апреля 2021 года N 134-пр - см. предыдущую редакцию).
1) заявку на участие в мероприятии по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - заявка); (Подпункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 14 апреля 2021 года N 134-пр - см. предыдущую редакцию).
2) заверенную руководителем работодателя или иным уполномоченным лицом (далее - руководитель) копию штатного расписания по состоянию на 1 марта 2021 г.; (Подпункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 14 апреля 2021 года N 134-пр - см. предыдущую редакцию).
3) заверенную руководителем копию доверенности на подписание и подачу заявки в случае, если заявку подписывает лицо, не являющееся руководителем работодателя - юридического лица, либо индивидуальным предпринимателем, от имени которого подается заявка.
2.3. Центр занятости населения по обращению работодателя:
1) в день поступления заявки регистрирует заявку с указанием даты и времени (часы, минуты) ее поступления;
2) не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации заявки, проверяет соответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Порядка;
3) не позднее трех рабочих дней, следующих за днем регистрации заявки, принимает решение о включении или об отказе включения работодателя в перечень работодателей - участников Программы;
4) в случае принятия решения об отказе включения работодателя в перечень работодателей - участников Программы в течение пяти рабочих дней со дня обращения работодателя письменно уведомляет об этом работодателя способом, указанным работодателем в заявке;
5) в случае принятия решения о включении работодателя в перечень работодателей - участников Программы:
а) в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о включении работодателя в перечень работодателей - участников Программы направляет в комитет сведения о работодателе по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку для включения его в сводный перечень работодателей - участников Программы;
б) в течение пяти рабочих дней со дня включения работодателя в сводный перечень работодателей - участников Программы направляет работодателю способом, указанным работодателем в заявке, два экземпляра проекта договора об организации временной занятости работников (далее - договор) для рассмотрения и подписания;
в) в течение трех рабочих дней со дня поступления подписанных работодателем двух экземпляров договора подписывает договор и направляет способом, указанным работодателем в заявке, один подписанный экземпляр договора работодателю;
6) ежедекадно направляет в комитет заявки на финансирование материальной поддержки (далее - заявка на финансирование) в пределах доведенных до центра занятости населения лимитов бюджетных обязательств на выплату материальной поддержки в рамках Программы.
2.4. В случае поступления в центр занятости населения в один день одновременно двух и более заявок решение о включении или об отказе включения работодателей в перечень работодателей - участников Программы принимается центром занятости населения в отношении каждого работодателя в порядке очередности исходя из времени поступления заявки.
2.5. Основаниями для принятия центром занятости населения решения об отказе включения работодателя в перечень работодателей - участников Программы являются:
1) отсутствие документов, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего раздела;
2) несоответствие заявки форме приложения N 1 к настоящему Порядку;
3) отсутствие работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем;
4) несоблюдение работодателем одного из условий, указанных в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка.
2.6. Работодатель, включенный в перечень работодателей - участников мероприятия: (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 14 апреля 2021 года N 134-пр - см. предыдущую редакцию).
1) в течение пяти рабочих дней со дня получения проекта договора подписывает два экземпляра договора, скрепляет подписи печатью (при наличии), направляет оба подписанных экземпляра договора в центр занятости населения;
2) в сроки, определенные договором, направляет в центр занятости населения:
а) перечень работников, вернувшихся к трудовому процессу на прежние или вновь созданные (временные) рабочие места, и (или) работников других работодателей, трудоустроенных на вновь созданные (временные) рабочие места, по форме, определенной договором, с указанием реквизитов лицевых счетов, открытых в кредитных организациях, для перечисления работникам центром занятости населения материальной поддержки, а также согласия работников об обработке их персональных данных;
б) заверенные руководителем копии табелей учета рабочего времени на работников за период выплаты работникам центром занятости населения материальной поддержки;
в) первичные учетные документы, подтверждающие выплату работникам заработной платы за период, в течение которого центром занятости населения работникам выплачивается материальная поддержка (копии платежных поручений, платежных ведомостей и иных первичных учетных документов, подтверждающих выплату работникам заработной платы);