4.1. В случае прекращения трудового договора, заключенного общеобразовательной организацией с учителем, до истечения пятилетнего срока учитель возвращает единовременную компенсационную выплату в краевой бюджет в полном объеме.
Единовременная компенсационная выплата не подлежит возврату в случае прекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения пятилетнего срока по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Общеобразовательная организация в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора (до истечения пятилетнего срока) направляет в уполномоченный орган в электронной форме по адресу электронной почты информацию о его прекращении с указанием оснований прекращения.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 29.09.2023 N 449-пр)
4.3. Уполномоченный орган не позднее 10 рабочих дней со дня получения информации от общеобразовательной организации о прекращении трудового договора (до истечения пятилетнего срока) направляет учителю в письменной форме заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении требование о возврате единовременной компенсационной выплаты, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным абзацем вторым пункта 4.1 настоящего раздела.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 29.09.2023 N 449-пр)
4.4. Учитель обязан исполнить требование о возврате единовременной компенсационной выплаты в бюджет края в течение 30 календарных дней со дня его получения.
4.5. В случае невозврата учителем в краевой бюджет единовременной компенсационной выплаты в установленный срок или не в полном объеме уполномоченный орган в течение 30 календарных дней со дня наступления срока исполнения учителем требования о возврате единовременной компенсационной выплаты обращается в суд и обеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в краевой бюджет, в судебном порядке.