3.1. Показатели и задачи руководителя муниципального унитарного предприятия формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению о премировании и утверждаются руководителем структурного подразделения администрации не позднее 5 календарных дней до начала планового периода.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 29.05.2020 N 1768)
Абзац исключен с 1 июля 2020 года. - Постановление администрации г. Хабаровска от 29.05.2020 N 1768.
3.2. Плановая матрица показателей формируется ежемесячно, при этом обязательно указываются все показатели, установленные в порядке, предусмотренном пунктом 3.1 настоящего Положения.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 29.05.2020 N 1768)
3.3. Плановая матрица показателей (ключевого показателя и СМАРТ-задач) руководителя муниципального унитарного предприятия формируется и утверждается руководителем структурного подразделения администрации и доводится до руководителя подведомственного муниципального унитарного предприятия в течение 3 рабочих дней.
3.4. В обязательном порядке в плановую матрицу показателей включаются следующие показатели:
- чистая прибыль (убыток);
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 29.05.2020 N 1768)
- производство товаров, работ, услуг;
- затраты на 1 рубль реализованной продукции;
- производительность труда.
3.5. Фактическое выполнение показателей "Доля фонда оплаты труда в полной себестоимости", "Дополнительные работы и услуги" учитывается в составе оценки вышестоящего руководителя.