Действующий

Об утверждении требований к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска (с изменениями на 2 октября 2024 года)



5. Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей


5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается 0%.


5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс. принимается фактическое исполнение.


5.3. При выполнении показателя выше Т макс. принимается значение Т макс.


5.4. Итоговый результат (графа 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (графа 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (графа 10).


5.5. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени (строка 7) округляется до двух знаков после запятой. Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).


5.6. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).