6.1. Структура и штатное расписание Управления утверждаются распоряжением администрации города Хабаровска.
6.2. Положение об Управлении, а также изменения к нему утверждаются решением Хабаровской городской Думы.
6.3. Сотрудники Управления назначаются на должность и увольняются распоряжением администрации города Хабаровска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) в отношении сотрудников Управления, замещающих должности муниципальной службы, осуществляет мэр города Хабаровска.
6.5. Кадровая работа в отношении указанных сотрудников ведется управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.
6.6. Управлением руководит начальник Управления, который назначается на должность и увольняется распоряжением администрации города Хабаровска в соответствии с законодательством Российской Федерации, в своей деятельности непосредственно подчиняется заместителю мэра города по социальным вопросам.
6.7. В период временного отсутствия начальника Управления его обязанности исполняет заместитель начальника управления - начальник отдела экономического анализа и ресурсного обеспечения.
6.8. Начальник Управления:
6.8.1. Осуществляет руководство Управлением на основе единоначалия, обеспечивает выполнение задач и функций Управления.
6.8.2. Определяет основные направления деятельности Управления, рассматривает текущие и перспективные планы работы структурных подразделений Управления.
6.8.3. Издает в пределах компетенции Управления приказы, обязательные для исполнения сотрудниками Управления, руководителями подведомственных учреждений, проводит совещания.
(в ред. решения Хабаровской городской Думы от 31.01.2023 N 1145)
6.8.4. Утверждает должностные инструкции специалистов структурных подразделений Управления, замещающих должности, относящиеся к группе старших должностей муниципальной службы.
6.8.5. Ходатайствует перед мэром города Хабаровска, Хабаровской городской Думой в отношении сотрудников Управления и подведомственных учреждений о применении к ним мер поощрения.