3.1. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных учреждений, приведенные в настоящем разделе, установлены Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства N 103-пр.
3.2. Заработная плата руководителей казенных учреждений, их заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Условия оплаты труда руководителей казенных учреждений определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.
3.4. Размер должностных окладов руководителей казенных учреждений определяется Министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
3.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров казенных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Условия оплаты труда указанных работников определяются трудовыми договорами в соответствии с локальными нормативными актами казенных учреждений.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей казенных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) устанавливается Министерством в кратности от 1 до 8 и конкретизируется в трудовых договорах с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами.
3.6. Виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.
3.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям казенных учреждений устанавливаются Министерством с учетом результатов деятельности казенных учреждений, выполнения ими показателей эффективности деятельности.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров казенных учреждений осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Стимулирующие выплаты и иные условия оплаты труда для заместителей руководителей, главных бухгалтеров казенных учреждений устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.