Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов Хабаровского края

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера работникам казенных учреждений

5.1.  Перечень видов и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам казенных учреждений, приведенные в настоящем разделе, установлены постановлением Правительства N 179-пр.

5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам казенных учреждений устанавливаются в соответствии с личным вкладом каждого работника и выполнением задач, стоящих перед казенным учреждением, и производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.3. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами казенных учреждений, трудовыми договорами на основании показателей и критериев эффективности труда, разработанных в казенных учреждениях с учетом мнения представительного органа работников.

5.4. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего казенного учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.5. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.6.  Конкретные размеры, наименование выплат стимулирующего характера и критерии их установления отражаются в трудовом договоре с работником казенного учреждения.

5.7.  Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя казенного учреждения по согласованию с представительным органом работников казенного учреждения.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом казенного учреждения с учетом мнения представительного органа работников казенного учреждения.

Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель казенного учреждения издает приказ.

5.8.  Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

5.9. В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5.10.  Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- за классность водителям автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.10.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам казенных учреждений с учетом критериев и показателей эффективности деятельности учреждений, а также критериев и показателей эффективности деятельности работников учреждений, на основании которых оценивается качество их работы.

Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ определяется ежемесячно с учетом достигнутых значений показателей оценки деятельности работников казенного учреждения, предусмотренных в трудовом договоре, и устанавливается работникам казенного учреждения по решению соответствующей комиссии на основании протокола комиссии и утверждается приказом руководителя казенного учреждения.

Порядок, размеры и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ устанавливаются локальными нормативными актами казенных учреждений с учетом мнения представительного органа работников и рекомендуемого приложения N 2 к настоящему Положению.

5.10.2. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам казенных учреждений с целью заинтересованности работников в непрерывной работе в учреждении при наличии стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: