1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов Хабаровского края по видам экономической деятельности "Деятельность профессиональная, научная и техническая" (71.12.53 - деятельность по мониторингу загрязнения окружающей среды для физических и юридических лиц; 71.12.55 - деятельность по обработке и предоставлению гидрометеорологической информации органам государственной власти и населению) (далее также - Положение, казенные учреждения, Министерство соответственно), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" (далее - постановление Правительства N 103-пр), другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда работников казенных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края (далее также - край).
1.3. Система оплаты труда работников казенных учреждений устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и казенных учреждений в целом в повышении качества оказываемых услуг;
- минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утверждаемых Правительством края;
- минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края" (далее - постановление Правительства N 178-пр);
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" (далее - постановление Правительства N 179-пр);
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
- мнения представительного органа работников казенных учреждений;
- настоящего Положения.
1.4. Система оплаты труда работников казенных учреждений включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.5. Размер месячной заработной платы работника казенного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и начисленных районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края. Для работника, который отработал неполный месяц, заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце.
1.6. Штатные расписания казенных учреждений утверждаются руководителями казенных учреждений по согласованию с Министерством и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) этих учреждений.
1.7. Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
1.8. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда казенных учреждений должна составлять не более 40 процентов.
1.9. Трудовой договор с работниками казенных учреждений заключается в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенной в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.
1.10. В отношении каждого работника казенного учреждения в трудовом договоре уточняется и конкретизируется его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, устанавливается размер заработной платы.
1.11. Настоящее Положение носит для казенных учреждений обязательный характер.