МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
Хабаровского края

ПРИКАЗ

от 26 декабря 2018 года N 33-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов Хабаровского края

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства природных ресурсов Хабаровского края от 04.04.2022 N 3-п, вступившего в силу после официального опубликования (опубликован на официальном интернет-портале нормативных правовых актов Хабаровского края http://laws.khv.gov.ru - 06.04.2022).
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 27 мая 2013 г. N 134-пр "Об установлении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников краевого государственного казенного учреждения "Служба по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий Хабаровского края", подведомственного министерству природных ресурсов Хабаровского края"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов Хабаровского края.

2. Руководителям краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов Хабаровского края:

2.1. Утвердить по согласованию с представительным органом работников Положение об оплате труда работников с учетом Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов Хабаровского края, утвержденного настоящим приказом.

2.2. Организовать работу по внесению необходимых изменений в трудовые договоры, заключенные с работниками краевых государственных казенных учреждений, с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

3. Комитету охотничьего хозяйства:

3.1. В 5-дневный срок после принятия настоящего приказа обеспечить направление его копии в прокуратуру Хабаровского края.

3.2. В 7-дневный срок после дня первого официального опубликования настоящего приказа обеспечить направление в электронном виде его копии в формате, установленном Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 31 марта 2017 г. N 50 "Об утверждении Требований к форматам копий нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и сведений об источниках их официального опубликования, представляемых в Министерство юстиции Российской Федерации в электронном виде для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации", а также сведений об источниках официального опубликования в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

3.3. В течение 3 дней со дня принятия настоящего приказа обеспечить его размещение на официальном сайте министерства природных ресурсов Хабаровского края, а также на официальном сайте Хабаровского края и Правительства Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление для опубликования на официальном интернет-портале нормативных правовых актов Хабаровского края http://laws.khv.gov.ru и в Собрании законодательства Хабаровского края.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра природных ресурсов Хабаровского края - председателя комитета охотничьего хозяйства.

5. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2019 г.

Министр природных ресурсов
Хабаровского края
К.А. Кузнецов



УТВЕРЖДЕНО
приказом
министерства природных ресурсов Хабаровского края
от 26 декабря 2018 года N 33-п

ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству природных ресурсов Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов Хабаровского края по видам экономической деятельности "Деятельность профессиональная, научная и техническая" (71.12.53 - деятельность по мониторингу загрязнения окружающей среды для физических и юридических лиц; 71.12.55 - деятельность по обработке и предоставлению гидрометеорологической информации органам государственной власти и населению) (далее также - Положение, казенные учреждения, Министерство соответственно), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" (далее - постановление Правительства N 103-пр), другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников казенных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края (далее также - край).

1.3. Система оплаты труда работников казенных учреждений устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и казенных учреждений в целом в повышении качества оказываемых услуг;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утверждаемых Правительством края;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края" (далее - постановление Правительства N 178-пр);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" (далее - постановление Правительства N 179-пр);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

- мнения представительного органа работников казенных учреждений;

- настоящего Положения.

1.4. Система оплаты труда работников казенных учреждений включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.5. Размер месячной заработной платы работника казенного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и начисленных районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края. Для работника, который отработал неполный месяц, заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце.

1.6. Штатные расписания казенных учреждений утверждаются руководителями казенных учреждений по согласованию с Министерством и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) этих учреждений.

1.7. Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

1.8. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда казенных учреждений должна составлять не более 40 процентов.

1.9. Трудовой договор с работниками казенных учреждений заключается в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенной в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.

1.10. В отношении каждого работника казенного учреждения в трудовом договоре уточняется и конкретизируется его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, устанавливается размер заработной платы.

1.11. Настоящее Положение носит для казенных учреждений обязательный характер.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников казенных учреждений определяется на основе:

- отнесения должностей служащих и профессий рабочих к соответствующим профессионально-квалификационных группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- установления окладов (должностных окладов) по профессиям (должностям), включенным в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

- установления окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от сложности труда;

- установления выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

- установления выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника казенного учреждения, установленный ему за выполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор с работником, должны быть понятны работнику и не допускать двойного толкования.

2.3. Фиксированные размеры окладов (должностных окладов) работникам казенных учреждений устанавливаются в трудовом договоре с учетом обеспечения дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края от 27 мая 2013 г. N 134-пр "Об установлении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников краевого государственного казенного учреждения "Служба по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий Хабаровского края", подведомственного министерству природных ресурсов Хабаровского края".

2.4. Оплата труда работников казенных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) производится пропорционально отработанному времени.

Определение размера заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5. Заработная плата работников казенных учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.6. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.8. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников казенного учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных учреждений

3.1. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных учреждений, приведенные в настоящем разделе, установлены Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства N 103-пр.

3.2. Заработная плата руководителей казенных учреждений, их заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Условия оплаты труда руководителей казенных учреждений определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

3.4. Размер должностных окладов руководителей казенных учреждений определяется Министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров казенных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Условия оплаты труда указанных работников определяются трудовыми договорами в соответствии с локальными нормативными актами казенных учреждений.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей казенных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) устанавливается Министерством в кратности от 1 до 8 и конкретизируется в трудовых договорах с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами.

3.6. Виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

3.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям казенных учреждений устанавливаются Министерством с учетом результатов деятельности казенных учреждений, выполнения ими показателей эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров казенных учреждений осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты и иные условия оплаты труда для заместителей руководителей, главных бухгалтеров казенных учреждений устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера работникам казенных учреждений

4.1. Перечень видов и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам казенных учреждений, приведенные в настоящем разделе, установлены постановлением Правительства N 178-пр.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах с работниками казенных учреждений.

4.3. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размеры повышения определяются по результатам специальной оценки условий труда.