Недействующий

Об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста (Утратило силу на основании Постановления Правительства Хабаровского края от 31 марта 2021 года N 114-пр)

2. Условия и порядок предоставления Субсидии  

2.1. Условиями предоставления Субсидии являются:

1) соответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела;

2) наличие у работодателя документально подтвержденных затрат, понесенных в текущем либо в предыдущем финансовом году, на цели, указанные в пункте 1.4 раздела 1 настоящего Порядка;

3) достижение результата предоставления Субсидии и значения показателя, необходимого для его достижения, установленных договором о предоставлении Субсидии, заключаемым между комитетом и работодателем по типовой форме соглашения (договора) о предоставлении из краевого бюджета субсидии юридическому лицу (за исключением краевого государственного учреждения), индивидуальному предпринимателю, физическому лицу - производителю товаров, работ, услуг на возмещение затрат (недополученных доходов) в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, установленной министерством финансов края (далее - договор о предоставлении Субсидии и типовая форма договора соответственно);

4) согласие работодателя на осуществление комитетом и органами государственного финансового контроля края проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления Субсидии;

5) представление работодателем отчетности в порядке, сроки и по формам в соответствии с разделом 3 настоящего Порядка;

6) возврат работодателем Субсидии в краевой бюджет в соответствии с разделом 4 настоящего Порядка.

2.2. Субсидия предоставляется на основании договора о предоставлении Субсидии, содержащего в том числе следующие положения:

1) численность работников старшего поколения, направленных на проф- обучение;

2) результат предоставления Субсидии и значение показателя, необходимого для его достижения, обязательство работодателя по его достижению;

3) согласие работодателя на осуществление комитетом и органами государственного финансового контроля края проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления Субсидии;

4) представление работодателем отчетности в порядке, сроки и по формам в соответствии с разделом 3 настоящего Порядка;

5) возврат работодателем Субсидии в краевой бюджет в соответствии с разделом 4 настоящего Порядка.

Условием заключения договора о предоставлении Субсидии является принятие комитетом решения, предусмотренного подпунктом 1 подпункта 2.7.2 пункта 2.7, абзацем вторым подпункта 2 подпункта 2.9.3 пункта 2.9 настоящего раздела.

2.3. Требования, которым должны соответствовать работодатели по состоянию на дату не ранее чем за 30 дней до даты обращения работодателя за предоставлением Субсидии:

1) соответствие требованиям пункта 1.2 раздела 1 настоящего Порядка;

2) отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

3) отсутствие просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами края, и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом, просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед краем;

4) работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в их отношении не введена процедура банкротства, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

5) деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

6) работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

7) работодатели не должны получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, указанные в пункте 1.4 раздела 1 настоящего Порядка;

8) отсутствие у работодателя задолженности по заработной плате перед работниками и обеспечение работодателем месячной заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в данных районах или местностях;

9) отсутствие у работодателей неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.4. Для получения Субсидии работодатель не позднее 15 ноября текущего финансового года направляет в комитет заявку на предоставление Субсидии по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - заявка на предоставление Субсидии) с приложением:

1) перечня работников старшего поколения, закончивших профобучение, с указанием фамилии, имени, отчества (последнее при наличии) работника, даты его рождения, а также страхового номера индивидуального лицевого счета работника (далее - Перечень);

2) согласия работников старшего поколения, указанных в Перечне, на обработку персональных данных;

3) копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, и согласия на обработку персональных данных (для работодателя - индивидуального предпринимателя);