Совершенствование системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях будет осуществляться путем реализации комплекса Основных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Хабаровского края на 2019 - 2024 годы (приложение N 1 к настоящей Концепции).
Реализация Концепции предусматривает:
- актуализацию исполнительными органами края (органами местного самоуправления муниципальных образований края) - главными распорядителями бюджетных средств, осуществляющими функции и полномочия учредителя, положений (примерных положений) по оплате труда работников государственных (муниципальных) учреждений;
(в ред. распоряжений Правительства Хабаровского края от 07.07.2021 N 556-рп, от 29.03.2023 N 180-рп)
- установление размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при изменении минимального размера оплаты труда с учетом соблюдения дифференциации в оплате труда различной сложности, позволяющих обеспечивать выплату гарантированного размера оплаты труда. Для соблюдения дифференциации в оплате труда могут применяться межуровневые коэффициенты, рекомендуемые для определения размеров окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих в пределах фондов оплаты труда, предусмотренных в консолидированном бюджете на соответствующий финансовый год (приложение N 2 к настоящей Концепции);
(в ред. распоряжения Правительства Хабаровского края от 07.07.2021 N 556-рп)
- установление показателей оценки эффективности деятельности учреждений, руководителей и работников с учетом отраслевых особенностей;
- исключение из системы оплаты труда неэффективных стимулирующих выплат;
- повышение заработной платы работников за счет оптимизации расходов учреждений, расширения ассортимента платных и исключения невостребованных услуг в установленной сфере деятельности;
- проведение мониторинга изменений структуры заработной платы работников, соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений.