О премиальных выплатах руководителям краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, квартал, год (Утратил силу с 1 января 2020 года на основании Приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 31 октября 2019 года N 236-П)

Форма

ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности
деятельности руководителя краевого государственного

(бюджетного) учреждения

(наименование учреждения)

по итогам работы за _____год

N п/п
Перечня

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)

Фактические критерии оценки

Количество баллов

Установленное

Фактическое

1

2

3

4

5

6

1.

Основная деятельность учреждения:

1.5.

Осуществление инновационной деятельности

заполняется руководителем учреждения

наличие инновационной деятельности в учреждении

10 баллов

отсутствие инновационной деятельности в учреждении

0 баллов

1.6.

Активное участие в краевых мероприятиях, выставках, коллегиях, семинарах (подготовка материала, выступление), конкурсах

заполняется руководителем учреждения

участие в мероприятиях

10 баллов

учреждение в мероприятиях не принимало участие

0 баллов

2.

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг

заполняется руководителем структурного подразделения министерства, курирующего данное направление деятельности

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода;

наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода;

наличие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, целевое использование указанных средств;

отсутствие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги;

наличие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных в качестве благотворительной помощи;

отсутствие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных в качестве благотворительной помощи

10 баллов

отсутствие нарушений

наличие нарушений

отсутствие нарушений

0 баллов

наличие нарушений

10 баллов

наличие локального акта

5 баллов

отсутствие локального акта

0 баллов

наличие локального акта

5 баллов

отсутствие локального акта

0 баллов

2.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

заполняется руководителем учреждения

информация по соблюдению установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 %

показатели достигнуты показатели

5 баллов

не достигнуты

0 баллов

2.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

заполняется руководителем учреждения

информация по соблюдению установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

показатели достигнуты показатели

5 баллов

не достигнуты

0 баллов

2.6.

Выполнение показателей мобилизации доходов от оказания платных услуг

заполняется руководителем учреждения

информация о поступлении доходов в учреждение от оказания платных услуг

показатели достигнуты:

100%;

от 90 до 99%;

менее 90%

10 баллов

5 балла

0 баллов

2.7.

Выполнение показателей мобилизации доходов от привлечения добровольных пожертвований граждан и юридических лиц на оказание помощи населению

заполняется руководителем учреждения

информация о поступлении доходов в учреждение от привлечения добровольных пожертвований граждан и юридических лиц на оказание помощи населению

показатели достигнуты:

100%;

10 баллов

от 90 до 99%;

5 баллов

менее 90%

0 баллов

3.

Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги населению

заполняется руководителем учреждения

информация по соблюдению установленных сроков повышения квалификации работников

доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги населению, ежегодно прошедших повышение квалификации в соответствии с планами мероприятий ("дорожными картами") повышения эффективности и качества услуг учреждений социальной сферы Хабаровского края, составляющая 30%;

10 баллов

доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги населению, ежегодно прошедших повышение квалификации в соответствии с мероприятиями "дорожной карты", составляющая менее 30%

0 баллов

3.3.

Исполнение законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов"

заполняется руководителем структурного подразделения министерства, курирующего данное направление деятельности

исполнение законодательства
не исполнение законодательства

10 баллов

0 баллов