2.1. Оценку эффективности деятельности руководителей учреждений осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений на основании отчетов руководителей учреждений о выполнении показателей эффективности деятельности:
- по итогам работы за месяц по форме ежемесячного отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы;
- по итогам работы за квартал по форме квартального отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы;
- по итогам работы за год по форме отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за год.
2.2. Руководители учреждений в срок не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, кварталом, представляют в министерство отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности по итогам работы за месяц с января по ноябрь, за I - III кварталы. Отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности по итогам работы за декабрь, за IV квартал и за год представляются в срок до 20 декабря отчетного периода. Ответственность за достоверность и полноту информации в отчете возлагается на руководителей учреждений.
2.3. Обязанности по рассмотрению отчетов возлагаются на:
- отдел стационарных учреждений и социального обслуживания управления социального обслуживания населения (отчеты домов-интернатов, специальных домов ветеранов, комплексных центров социального обслуживания населения, КГКУ "Хабаровский центр социальной адаптации");
- отдел по проблемам семьи и детей управления социального обслуживания населения (отчеты учреждений социального обслуживания семьи и детей);
- отдел по вопросам реабилитации и социальной интеграции инвалидов управления социальной поддержки населения (отчеты КГБУ "Хабаровский центр социальной реабилитации инвалидов").
2.4. Руководители структурных подразделений министерства проводят анализ представленной руководителями учреждений информации по компетенции, заполняют графы отчета: "Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)", "Фактические критерии оценки", "Количество баллов: фактическое", оформляют замечания и предложения по премиальным выплатам для рассмотрения членов Комиссии и в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, передают секретарю Комиссии для подготовки сводной информации. При наличии замечаний по работе учреждения сообщают о них в форме служебной записки на имя председателя Комиссии.
2.5. Отдел по работе с кадрами управления правовой, кадровой и организационной работы министерства (далее - отдел) в течение трех рабочих дней после утверждения министром протокола заседания Комиссии и его передачи секретарем Комиссии в отдел подготавливает проект приказа министерства о премиальных выплатах руководителям учреждений за соответствующий период.
2.6. Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся:
2.6.1. По итогам работы за месяц в размере до 1,1 должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности.
Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (1,1 должностного оклада = 100% выполнение показателей эффективности деятельности) является:
1) для учреждений, предоставляющих услуги в стационарной форме, в том числе: домов-интернатов, учреждений социального обслуживания семьи и детей с круглосуточным пребыванием - выполнение 5 ежемесячных показателей эффективности деятельности, оцененных в 50 баллов, из них:
- по основной деятельности учреждения - 3 показателей, оцененных в 30 баллов;
- по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине руководителя учреждения - 2 показателей, оцененных в 20 баллов;
2) для учреждений, предоставляющих услуги в полустационарной форме и на дому, в том числе: комплексных центров социального обслуживания населения, специальных домов ветеранов, КГБУ "Хабаровский центр социальной реабилитации инвалидов", КГКУ "Хабаровский центр социальной адаптации", учреждений социального обслуживания семьи и детей (кроме учреждений с круглосуточным пребыванием) - выполнение 4 ежемесячных показателей, оцененных в 40 баллов, в том числе:
- по основной деятельности учреждения - 2 показателей, оцененных в 20 баллов;
- по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине руководителя - 2 показателей, оцененных в 20 баллов.
2.6.2. По итогам работы за квартал в размере до 1,0 должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности.
Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (1,0 должностного оклада = 100% выполнение показателей эффективности деятельности) является выполнение 7 квартальных показателей эффективности деятельности, оцененных в 80 баллов (для всех типов учреждений социального обслуживания населения), в том числе:
- по основной деятельности учреждения - 5 показателей, оцененных в 60 баллов;
- по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине руководителя учреждения - 1 показателя, оцененного в 10 баллов;
- по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами, - 1 показателя, оцененного в 10 баллов.
2.6.3. По итогам работы за год в размере до 2,0 должностных окладов руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности.
Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (2,0 должностных оклада = 100 % выполнение показателей эффективности деятельности) является выполнение 9 показателей эффективности деятельности, оцененных в 100 баллов (для всех типов учреждений социального обслуживания населения), в том числе:
- по основной деятельности учреждения - 2 показателей, оцененных в 20 баллов;