(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 19.06.2024 N 223-пр)
Основной стратегической задачей в сфере развития рынка труда в крае является обеспечение региональной экономики трудовыми ресурсами необходимого количества и качества.
В настоящее время в среднем по краю на одного безработного приходится восемь вакансий. Наиболее острая потребность в квалифицированных кадрах сформирована в следующих отраслях: строительство, сельское и лесное хозяйство, добывающая и обрабатывающая промышленность, торговля, здравоохранение и образование.
Значительная кадровая потребность в крае также наблюдается в сфере государственного управления и обеспечения военной безопасности, социальном обеспечении.
Заполнить кадровую потребность края в вышеуказанных отраслях за счет местных трудовых ресурсов не представляется возможным ввиду сложившейся демографической ситуации в крае, миграционных процессов, невозможности в полной мере использовать ресурсы безработного населения из-за несоответствия профессий (специальностей) и квалификации безработных граждан требованиям работодателей.
Для решения проблемы дефицита квалифицированных кадров в крае особое внимание планируется уделить:
1) ежегодному формированию прогноза потребности экономики края в профессиональных кадрах на среднесрочный период;
2) формированию государственного заказа на подготовку и переподготовку кадров на основании данных прогноза потребности в кадрах;
3) внедрению профессиональных стандартов и развитию независимой оценки квалификации в крае;
4) организации и проведению ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в том числе Всероссийской ярмарки трудоустройства "Работа России. Время возможностей";
5) проведению обучения граждан по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям);
6) развитию профессиональной мобильности рабочей силы, в том числе:
- развитию профессиональной мобильности трудовых ресурсов на основе повышения квалификации, профессионального обучения, в том числе безработных граждан;
- повышению территориальной трудовой мобильности, привлечению необходимых трудовых ресурсов из других регионов страны;
7) привлечению высококвалифицированных иностранных специалистов;