Действующий

Об утверждении положения о премировании директора муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий" по итогам работы за месяц (с изменениями на 30 декабря 2020 года)


5. Порядок расчета итогового значения премирования * по отчетной матрице показателей


5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0 %.

5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс, принимается фактическое исполнение.

5.3. При выполнении показателя выше Т макс, принимается значение Т макс.

5.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10).

5.5. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

5.6. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени (строка 7) округляется до двух знаков после запятой. Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения). (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895).         

5.7. При установке ключевых показателей, связанных с исполнением бюджета города, Т ноль = 100%, Т макс. = 100%. (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895).         

5.8. Вес показателей СМАРТ-задач устанавливается в зависимости от ее значимости (важности выполнения) среди всех СМАРТ-задач, вес оценивается в процентах и в сумме равен 100%.

Фактическое выполнение СМАРТ-задач рассчитывается исходя из их количества, равного не менее 5. (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895).