4.1. Начальник управления инвестиционного развития администрации города Хабаровска в срок до 05-го числа месяца, следующего за отчетным:
- доводит до директора Учреждения в письменной форме информацию, необходимую для заполнения им отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя";
- представляет секретарю комиссии письменную информацию о выставленных им оценках по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" за отчетный месяц на директора Учреждения, а также иные материалы как субъект контроля.
4.2. Оценка по показателю "Исполнительская дисциплина" для директора Учреждения проставляется в отчетной матрице показателей в одном из следующих вариантов:
4.2.1. При отсутствии нарушений исполнительской дисциплины - 30%.
4.2.2. При наличии двух случаев переноса срока исполнения поручений - 25%.
4.2.3. При наличии трех и более случаев переноса срока исполнения поручений - 20%.
4.2.4. В случае нарушения сроков предоставления информации о выполнении поручений - 20%.
4.2.5. В случае неисполнения поручений в установленные сроки - 0%.
При этом при наличии нарушений одновременно по подпунктам 4.5.2 (4.5.3) и 4.5.4 размер снижения премии суммируется.
4.3. В отчетной матрице показателей строка 8 "Премия к начислению, количество окладов" рассчитывается за отчетный месяц с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).
4.4. Директор Учреждения в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет комиссии утвержденную начальником управления инвестиционного развития администрации города Хабаровска отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.
4.5. Приказ о премировании директора Учреждения оформляется до 20-го числа месяца, следующего за отчетным.
4.6. Утвержденный приказ о премировании директора Учреждения направляется секретарем комиссии по премированию в адрес директора Учреждения до 25-го числа месяца, следующего за отчетным.
4.7. Начисление директору Учреждения иных видов денежного вознаграждения, не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации и предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения, рассматривается комиссией при представлении соответствующих локальных нормативных актов Учреждения, установленной бухгалтерской отчетности, подтверждении наличия источников премирования и по согласованию с начальником управления инвестиционного развития администрации города Хабаровска.
(Раздел изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию).