11.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между Работодателем и Руководителем.
11.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
11.3. При неудовлетворительном результате испытания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть настоящий трудовой договор в одностороннем порядке (при условии установления испытательного срока в соответствии с пунктом 1.7 настоящего трудового договора).
11.4. В случае однократного нарушения принятых на себя обязательств гражданина перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне, а также при возникновении обстоятельств, являющихся основанием для отказа Руководителю в допуске к государственной тайне, Работодатель имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор.
11.5. Работодатель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим основаниям:
- невыполнение Руководителем утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
- невыполнение Руководителем муниципальных правовых актов городского округа "Город Хабаровск", принятых в отношении Предприятия, в соответствии с их компетенцией;
- совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации, муниципальных правовых актов городского округа "Город Хабаровск", положений Устава Предприятия;
- наличие на Предприятии по вине его Руководителя более чем трех месяцев задолженности по выплате заработной платы работникам Предприятия;
- необеспечение использования имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- нарушение Руководителем требований законодательства Российской Федерации, муниципальных правовых актов городского округа "Город Хабаровск", а также Устава Предприятия в части сообщения Работодателю сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
- нарушение Руководителем установленного законодательством Российской Федерации запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
- неисполнение по вине Руководителя установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) Уставом Предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки Предприятия;
- непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации) Руководителем Предприятия, представляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск" в структурное подразделение администрации города Хабаровска, осуществляющее функции учредителя Предприятия.