(с изменениями на 21 мая 2021 года)
1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Хабаровского края (далее - Порядок) разработан во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 01 августа 2008 г. N Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г. и регулирует вопросы, связанные с созданием базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Хабаровского края (далее - Резерв).
2. Резерв формируется по трем группам:
Резерв на руководящие должности в органах исполнительной власти Хабаровского края (далее также - край);
Резерв на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти края и резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) края;
Резерв на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций краевого значения с долей собственности края 25 и более процентов.
3. Кандидаты в Резерв должны соответствовать следующим общим требованиям:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- возраст до 55 лет;
- образование высшее;
- стаж работы на руководящих должностях не менее двух лет.
4. Правовой основой для формирования Резерва являются указы Президента Российской Федерации, правовые акты края по вопросам работы с Резервом и настоящий Порядок.
5. Выдвижение кандидатов в Резерв (подтверждение нахождения кандидатов в Резерве) осуществляется по предложению:
- Губернатора края;
- органов исполнительной власти края;
- структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края (далее - структурные подразделения аппарата).
- Абзац утратил силу - Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 21 мая 2021 года N 264-р - см. предыдущую редакцию.
Предложения органов исполнительной власти края согласовываются первыми заместителями Председателя Правительства края, заместителями Председателя Правительства края в соответствии с распределением обязанностей между ними. Предложения руководителей структурных подразделений аппарата согласовываются первым заместителем Председателя Правительства края - руководителем аппарата Губернатора и Правительства края. (Пункт изменен Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 14 февраля 2020 года N 49-р - см. предыдущую редакцию, Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 21 мая 2021 года N 264-р - см. предыдущую редакцию).
6. Выдвижение кандидата в Резерв осуществляется с учетом результатов профессиональной деятельности и профессионального развития кандидата, управленческих и лидерских качеств, его личностно-мотивационных особенностей (общепризнанные достижения, активная гражданская позиция, стратегическое мышление, опыт и масштаб управления, мотивация и социальная зрелость), потенциала профессионального и карьерного роста.
Выдвижению кандидатов в Резерв предшествует проведение предварительных индивидуальных собеседований.
С кандидатами, предложенными в Резерв органами исполнительной власти края, собеседование проводится руководителями соответствующих органов исполнительной власти края и (или) первыми заместителями Председателя Правительства края, заместителями Председателя Правительства края в соответствии с распределением обязанностей между ними. С кандидатами, предложенными в Резерв структурными подразделениями аппарата, собеседование проводится руководителями соответствующих структурных подразделений аппарата и (или) первым заместителем Председателя Правительства края - руководителем аппарата Губернатора и Правительства края.
С кандидатами, предложенными в Резерв Губернатором края, собеседование проводится руководителем департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края (далее - департамент). (Пункт изменен Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 14 февраля 2020 года N 49-р - см. предыдущую редакцию, Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 21 мая 2021 года N 264-р - см. предыдущую редакцию).
7. Для выдвижения кандидата в Резерв представляются следующие документы:
- заявление кандидата о включении в Резерв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
- подписанное кандидатом согласие на обработку персональных данных;
- заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией;
- копия паспорта или заменяющего его документа, копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, копии документов об образовании и о квалификации. Копии указанных документов представляются заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- представление на кандидата по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;