ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 12 января 2018 года N 7-р

О резерве управленческих кадров Хабаровского края

(с изменениями на 21 мая 2021 года)

В целях совершенствования системы государственного и муниципального управления, создания и эффективного использования базы данных профессиональных управленческих кадров Хабаровского края:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок формирования резерва управленческих кадров Хабаровского края;

Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Хабаровского края.

2. Внести в распоряжение Губернатора Хабаровского края от 04 сентября 2008 г. N 456-р "О формировании резерва управленческих кадров Хабаровского края" следующие изменения:

1) в абзаце третьем пункта 1 слова "и подготовке" исключить;

2) пункт 2 признать утратившим силу;

3) пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Департаменту по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края обеспечить координацию работы по формированию резерва управленческих кадров Хабаровского края.";

4) пункт 5 признать утратившими силу.

3. Внести изменение в распоряжение Губернатора Хабаровского края от 26 октября 2017 г. N 630-р "О составе комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Хабаровского края" исключив в наименовании, пункте 1 слова "и подготовке".

4. Внести изменение в состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Хабаровского края, утвержденный распоряжением Губернатора Хабаровского края от 26 октября 2017 г. N 630-р "О составе комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Хабаровского края", исключив в тематическом заголовке слова "и подготовке".

5. Признать утратившим силу распоряжение Губернатора Хабаровского края от 20 октября 2011 г. N 667-р "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Хабаровского края".

Губернатор
В.И. Шпорт



УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Губернатора Хабаровского края
от 12 января 2018 года N 7-р

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Хабаровского края

(с изменениями на 21 мая 2021 года)

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию резерва управленческих кадров Хабаровского края (далее - Комиссия).

2. Состав Комиссии утверждается распоряжением Губернатора Хабаровского края (далее - край).

3. Основными задачами Комиссии являются:

1) формирование резерва управленческих кадров края;

2) подготовка предложений Губернатору края по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров края;

3) выработка рекомендаций органам исполнительной власти края, структурным подразделениям аппарата Губернатора и Правительства края по совершенствованию работы по формированию резерва управленческих кадров края и его эффективному использованию;

4) рассмотрение по поручению Губернатора края иных вопросов, относящихся к компетенции Комиссии.

4. Комиссия для решения возложенных на нее задач:

1) запрашивает и получает в установленном порядке необходимые материалы от органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края;

2) рассматривает предложения органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края по вопросам формирования резерва управленческих кадров края;

3) рассматривает документы кандидатов в резерв управленческих кадров края, результаты проведения дополнительных конкурсных испытаний для кандидатов в резерв управленческих кадров края (при условии их проведения);

4) осуществляет отбор кандидатов в резерв управленческих кадров края и вносит соответствующие предложения Губернатору края.

5. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, его заместителя, ответственного секретаря и членов Комиссии, которые принимают участие в ее работе на общественных началах.

Проводит заседания Комиссии председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии (далее - лицо, председательствующее на заседании Комиссии).  

6. Председатель Комиссии:

1) определяет основные направления деятельности Комиссии;

2) принимает решение о необходимости дополнительной проработки вопроса выдвижения кандидатов в резерв управленческих кадров края органом исполнительной власти края, структурным подразделением аппарата Губернатора и Правительства края;

3) принимает решение о необходимости проведения дополнительных конкурсных испытаний для кандидатов в резерв управленческих кадров края;

4) привлекает для проведения дополнительных конкурсных испытаний для кандидатов в резерв управленческих кадров края экспертов из числа членов Комиссии, сотрудников департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края, представителей научных, образовательных и других организаций, членов общественных советов при органах исполнительной власти края;

5) принимает решение о представлении кандидатов в резерв управленческих кадров края на рассмотрение Комиссии;

6) приглашает на заседания Комиссии иные лица, не включенные в ее состав;

7) определяет потребность обновления резерва управленческих кадров края;

8) определяет дату, время, место проведения и повестку дня заседания Комиссии;

9) созывает и ведет заседания Комиссии;

10) контролирует исполнение решений Комиссии по вопросам, относящимся к ее компетенции.

6(1). Ответственный секретарь Комиссии не позднее чем за два рабочих дня до даты проведения заседания Комиссии информирует членов Комиссии в письменной форме о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии, осуществляет подготовку и ознакомление членов Комиссии с материалами к заседанию Комиссии (проект повестки заседания Комиссии, список участников заседания Комиссии и др.), ведет, оформляет и рассылает протокол заседания Комиссии, а также решает иные вопросы, связанные с организационным обеспечением деятельности Комиссии. (Пункт дополнительно включен Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 21 мая 2021 года N 264-р).     

7. Решения Комиссии принимаются на ее заседаниях, проводимых по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

8. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и на заседании членов Комиссии и оформляются протоколом, который подписывает председатель Комиссии либо лицо, председательствующее на заседании Комиссии, ответственный секретарь Комиссии и руководитель департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края. Протокол не позднее семи рабочих дней со дня проведения заседания Комиссии рассылается членам Комиссии и при необходимости направляется в заинтересованные государственные органы и организации. (Пункт изменен Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 21 мая 2021 года N 264-р - см. предыдущую редакцию).    

9. Обеспечение деятельности Комиссии осуществляется департаментом по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края.

УТВЕРЖДЕН
распоряжением
Губернатора Хабаровского края
от 12 января 2018 года 7-р

ПОРЯДОК
формирования резерва управленческих кадров Хабаровского края

(с изменениями на 21 мая 2021 года)

1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Хабаровского края (далее - Порядок) разработан во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 01 августа 2008 г. N Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г. и регулирует вопросы, связанные с созданием базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Хабаровского края (далее - Резерв).

2. Резерв формируется по трем группам:

Резерв на руководящие должности в органах исполнительной власти Хабаровского края (далее также - край);

Резерв на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти края и резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) края;

Резерв на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций краевого значения с долей собственности края 25 и более процентов.

3. Кандидаты в Резерв должны соответствовать следующим общим требованиям:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- возраст до 55 лет;

- образование высшее;

- стаж работы на руководящих должностях не менее двух лет.

4. Правовой основой для формирования Резерва являются указы Президента Российской Федерации, правовые акты края по вопросам работы с Резервом и настоящий Порядок.

5. Выдвижение кандидатов в Резерв (подтверждение нахождения кандидатов в Резерве) осуществляется по предложению:

- Губернатора края;

- органов исполнительной власти края;

- структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края (далее - структурные подразделения аппарата).

- Абзац утратил силу - Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 21 мая 2021 года N 264-р - см. предыдущую редакцию.

Предложения органов исполнительной власти края согласовываются первыми заместителями Председателя Правительства края, заместителями Председателя Правительства края в соответствии с распределением обязанностей между ними. Предложения руководителей структурных подразделений аппарата согласовываются первым заместителем Председателя Правительства края - руководителем аппарата Губернатора и Правительства края. (Пункт изменен Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 14 февраля 2020 года N 49-р - см. предыдущую редакцию, Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 21 мая 2021 года N 264-р - см. предыдущую редакцию).

6. Выдвижение кандидата в Резерв осуществляется с учетом результатов профессиональной деятельности и профессионального развития кандидата, управленческих и лидерских качеств, его личностно-мотивационных особенностей (общепризнанные достижения, активная гражданская позиция, стратегическое мышление, опыт и масштаб управления, мотивация и социальная зрелость), потенциала профессионального и карьерного роста.

Выдвижению кандидатов в Резерв предшествует проведение предварительных индивидуальных собеседований.

С кандидатами, предложенными в Резерв органами исполнительной власти края, собеседование проводится руководителями соответствующих органов исполнительной власти края и (или) первыми заместителями Председателя Правительства края, заместителями Председателя Правительства края в соответствии с распределением обязанностей между ними. С кандидатами, предложенными в Резерв структурными подразделениями аппарата, собеседование проводится руководителями соответствующих структурных подразделений аппарата и (или) первым заместителем Председателя Правительства края - руководителем аппарата Губернатора и Правительства края.     

С кандидатами, предложенными в Резерв Губернатором края, собеседование проводится руководителем департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края (далее - департамент). (Пункт изменен Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 14 февраля 2020 года N 49-р - см. предыдущую редакцию, Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 21 мая 2021 года N 264-р - см. предыдущую редакцию).

7. Для выдвижения кандидата в Резерв представляются следующие документы:

- заявление кандидата о включении в Резерв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

- подписанное кандидатом согласие на обработку персональных данных;

- заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией;

- копия паспорта или заменяющего его документа, копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, копии документов об образовании и о квалификации. Копии указанных документов представляются заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- представление на кандидата по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

Представление на кандидата, предложенного в Резерв органом исполнительной власти края, подписывается руководителем этого органа исполнительной власти края и согласовывается первым заместителем Председателя Правительства края, заместителем Председателя Правительства края в соответствии с распределением обязанностей между ними. Представление на кандидата, предложенного в Резерв структурным подразделением аппарата, подписывается руководителем этого структурного подразделения аппарата и согласовывается первым заместителем Председателя Правительства края - руководителем аппарата Губернатора и Правительства края.     

Представление на кандидата, предложенного в Резерв Губернатором края,  подписывается руководителем департамента.

- копии иных документов, подтверждающих информацию, изложенную в анкете кандидата, представляемые по желанию кандидата.

Предложения о выдвижении кандидата в Резерв (подтверждение нахождения кандидатов в Резерве) и вышеперечисленные документы (далее - документы) кандидатов представляются в департамент. (Пункт изменен Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 14 февраля 2020 года N 49-р - см. предыдущую редакцию, Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 21 мая 2021 года N 264-р - см. предыдущую редакцию).

8. Департаментом осуществляется предварительное рассмотрение документов, представленных в целях выдвижения кандидатов в Резерв на предмет их соответствия общим требованиям, предусмотренным пунктом 3 настоящего Порядка, и полноты представленных документов, а также формирование предварительного списка потенциальных кандидатов в Резерв.

Кандидат, не соответствующий общим требованиям, предусмотренным пунктом 3 настоящего Порядка, не включается в предварительный список потенциальных кандидатов в Резерв.

Полученная в ходе предварительного рассмотрения документов информация оформляется департаментом в виде служебной записки и направляется председателю комиссии по формированию резерва управленческих кадров Хабаровского края (далее - Комиссия) с приложением предварительного списка потенциальных кандидатов в Резерв.

9. По результатам рассмотрения представленной департаментом служебной записки председатель Комиссии принимает решение:

- о необходимости дополнительной проработки вопроса выдвижения кандидатов в Резерв органом исполнительной власти края, структурным подразделением аппарата;

- о необходимости проведения дополнительных конкурсных испытаний для кандидатов в Резерв;

- о представлении кандидатов в Резерв на рассмотрение Комиссии.