1.1. Настоящее положение о резерве управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение) определяет задачи, принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск" (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой сформированную группу лиц, имеющих успешный опыт профессиональной деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способных осуществлять профессиональную деятельность на руководящих должностях в сфере муниципального управления в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях и предприятиях городского округа "Город Хабаровск". Данная группа лиц рекомендуется в состав регионального резерва управленческих кадров Хабаровского края в порядке, установленном законодательством Хабаровского края.
1.3. Задачами формирования резерва управленческих кадров являются:
- своевременное замещение вакантных управленческих должностей;
- улучшение качественного состава кадров;
- обеспечение эффективности подбора и расстановки управленческих кадров;
- обеспечение непрерывности и преемственности кадрового обеспечения муниципального управления.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
- законности;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в состав резерва управленческих кадров (далее - кандидаты в резерв управленческих кадров);
- добровольности выдвижения кандидатов в резерв управленческих кадров;
- непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.
1.5. Резерв управленческих кадров формируется на замещение:
1.5.1. Высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска.