Действующий

Об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Хабаровского края (с изменениями на 11 марта 2024 года)



4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам казенных учреждений


4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах с работниками казенных учреждений.


4.2. Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие доплаты и выплаты компенсационного характера:


- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;


(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 16.10.2019 N 425-пр)


- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;


- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;


- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.


4.2.1. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).


4.2.2. К заработной плате работников казенных учреждений выплачивается районный коэффициент в размере 1,3.


К заработной плате работников казенных учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.


4.2.2[1]. В порядке, предусмотренном коллективными договорами (соглашениями), устанавливать лицам в возрасте до 30 лет максимальную процентную надбавку к заработной плате за работу в особых климатических условиях с первого дня их работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также южных районах Хабаровского края, если они проживали в указанных районах не менее пяти лет.


(пп. 4.2.2[1] введен постановлением Правительства Хабаровского края от 16.10.2019 N 425-пр)


4.2.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно статье 149 ТК РФ работникам казенных учреждений производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.


4.2.3.1. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации осуществляется в соответствии со статьей 150 ТК РФ.