1.1. Порядок проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих структурных подразделений администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, исполнительных органов Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее также - Порядок), определяет процедуру проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих структурных подразделений администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, исполнительных органов Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее также - гражданские служащие, исполнительный орган, структурное подразделение администрации и край соответственно).
(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 22.12.2021 N 795-р, от 23.09.2022 N 505-р)
1.2. Под всесторонней оценкой профессиональной служебной деятельности (далее - всесторонняя оценка) гражданских служащих понимается оценка профессиональной служебной деятельности гражданских служащих на основе итоговой информации за отчетный период об их профессиональной служебной деятельности.
1.3. Всесторонняя оценка гражданских служащих осуществляется по следующим параметрам:
- эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
- профессиональные и личностные качества (компетенции).
1.4. Всесторонней оценке подлежат гражданские служащие исполнительного органа, структурного подразделения администрации, замещающие должности категории "руководители", "специалисты".
(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 22.12.2021 N 795-р, от 23.09.2022 N 505-р)
1.5. Результаты всесторонней оценки гражданских служащих могут использоваться при:
- подготовке отзыва об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период;
(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 505-р)
- планировании мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих;
(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 03.04.2020 N 150-р)
- принятии решения об определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам года;