Недействующий

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края (с изменениями на 19 мая 2023 года)



4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами бюджетных (автономных) учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в трудовых договорах с работниками бюджетных (автономных) учреждений.


(в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 29.04.2022 N 91-П)


Работникам бюджетных (автономных) учреждений рекомендуется устанавливать следующие доплаты и выплаты компенсационного характера:


(в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 29.04.2022 N 91-П)


- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;


- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;


- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы, за сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.


4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.


4.3. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством.


По результатам специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается повышенный размер оплаты труда.


Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.


Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором по результатам специальной оценки условий труда.


В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.


4.4. К заработной плате работников бюджетных (автономных) учреждений выплачивается районный коэффициент в следующих размерах: