5.1. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами на основании показателей и критериев эффективности труда, разработанных в казенных учреждениях с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда казенного учреждения.
5.2. Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за квалификационную категорию, звание "заслуженный";
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- за классность (водителям автомобиля);
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
(п. 5.2 в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29.12.2018 N 204-П)
5.3. В положениях об оплате труда, разрабатываемых в казенных учреждениях, должны быть определены порядок, условия и размеры осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера.
5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в казенных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
5.5. Разработка показателей и критериев деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;