4.1. Начальник управления информационных технологий администрации города Хабаровска в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным:
- доводит до руководителя в письменной форме информацию, необходимую для заполнения им отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам «Исполнительская дисциплина» и «Оценка вышестоящего руководителя»;
- представляет секретарю комиссии по премированию письменную информацию о выставленных им оценках по строкам «Исполнительская дисциплина» и «Оценка вышестоящего руководителя» за отчетный месяц на руководителя, а также иные материалы как субъект контроля.
4.2. Руководитель в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Комиссию по премированию утвержденную Учредителем отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.
4.3. Не позднее 18-го числа месяца, следующего за отчетным, Учредитель представляет в отраслевую комиссию по премированию предложения о снижении размера премии или о выплате премии в размере 100% от установленного размера премии с приложением утвержденной отчетной матрицы показателей руководителя за отчетный месяц.
4.4. Постановление администрации города о премировании руководителя оформляется до 30-го числа месяца, следующего за отчетным.
4.5. Постановление администрации города о премировании руководителя направляется секретарем комиссии по премированию в адрес руководителя в течение 5 рабочих дней от даты подписания постановления.
4.6. В случае увольнения руководителя предприятия председатель комиссии по премированию на основании решения комиссии, рассмотревшей утвержденную отчетную матрицу увольняемого руководителя предприятия, вносит на рассмотрение Мэру города проект постановления о его премировании за фактически отработанное время не позднее 7 календарных дней до даты его увольнения. (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска от 5 сентября 2016 года N 3097).