Об утверждении положения о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Стрела» по итогам работы за месяц и выплатах иных видов денежного вознаграждения (Утратило силу с 1 января 2020 года на основании Постановления Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 31 декабря 2019 года N 4429)

5. Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей

5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%.

5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль-Т макс, принимается фактическое исполнение.

5.3. При выполнении показателя выше Т макс, принимается значение Т макс.

5.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10).

5.5. Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

5.6. Вес показателей СМАРТ-задач устанавливается одинаковым и в сумме равен 100%. Фактическое выполнение СМАРТ-задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5.

5.7. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (без учета отпуска, болезни, увольнения).