1.1. Настоящее положение разработано в целях обеспечения взаимосвязи мотивации труда руководителя муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Стрела» (далее - Предприятие) с оценкой результатов деятельности муниципального унитарного предприятия.
1.2. Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Стрела» (далее - Руководитель) производится ежемесячно из фонда оплаты труда.
1.3. Ежемесячный фонд премирования устанавливается в размере 100% от должностного оклада руководителя в пределах фонда оплаты труда.
Премия за выполнение ежемесячных плановых заданий (далее - премия) относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью заработной платы руководителя. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 5 сентября 2016 года N 3097 - см. предыдущую редакцию).
1.4. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, за счет и в пределах нормативной величины фонда оплаты труда работников предприятия.
1.5. Премирование руководителя производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных руководителю в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины и оценки учредителя - начальника управления информационных технологий администрации города Хабаровска (далее - Учредитель).
Начисление руководителю иных видов денежного содержания, не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации, рассматривается отраслевой комиссией по премированию руководителя по итогам работы за месяц и выплатам иных видов денежного вознаграждения (далее - комиссия по премированию) при представлении соответствующих локальных нормативных актов Предприятия, подтверждении наличия источников премирования и по согласованию с Учредителем.
Выплата иных видов денежного вознаграждения производится по постановлению администрации города, подготовленному на основании протокола заседания комиссии по премированию.