О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, гражданами при поступлении на муниципальную службу, соблюдения муниципальными служащими установленных законодательством ограничений, запретов и требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществлении контроля за соответствием расходов лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, а также супруг (супругов) и несовершеннолетних детей указанных лиц их доходам (с изменениями на 13 января 2023 года)

2. Порядок проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, гражданами при поступлении на муниципальную службу и соблюдения муниципальными служащими установленных законодательством ограничений, запретов и требований к служебному поведению

2.1. Проверки, предусмотренные пунктом 1.1 раздела 1 настоящего Положения (далее - проверки), осуществляются по решению представителя нанимателя либо лица, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя.

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 20.03.2017 N 33, от 20.12.2017 N 137)

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменном виде.

2.2. Проверки осуществляются кадровой службой органа местного самоуправления муниципального образования Хабаровского края (далее также - край) или (при отсутствии кадровой службы) должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в органе местного самоуправления муниципального образования края, а в отношении муниципальных служащих, назначаемых на должность руководителем отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального образования края (далее - отраслевой орган администрации) - кадровой службой отраслевого органа администрации или (при отсутствии кадровой службы) должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в отраслевом органе администрации.

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 20.12.2017 N 137, от 13.01.2023 N 3)

2.3. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

1) кадровыми службами или должностными лицами, указанными в пункте 2.2 настоящего раздела (далее - кадровые службы или ответственные должностные лица), либо должностным лицом, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений органа местного самоуправления;

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 20.12.2017 N 137)

2) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления муниципальных образований края и их должностными лицами;

3) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

4) Общественной палатой Российской Федерации;

5) общероссийскими средствами массовой информации.

2.4. Информация анонимного характера не может служить основанием для осуществления проверки.

2.5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.